أحكام بشأن تأسيس نقابة عمالية ومدة عقد العمل وتجنيد المتدربين · عدد القضايا: 5
هذا ملخص أعاد الذكاء الاصطناعي صياغته بلغة مبسطة من النقاط الأساسية التي نشرتها المحكمة. راجع النص الأصلي دائماً لمعرفة مضمون الحكم ونتيجته بدقة. هذا ليس استشارة قانونية، ولا يمكن تطبيقه كما هو على قضايا أخرى.
صدر أمر تصحيح وغرامة بحق أحد مسؤولي مؤسسة التدريب على تنمية القدرات المهنية. وكان السبب أنه جرى تحصيل رسوم التدريب مسبقًا من المتدربين العمال الأجانب دون تنفيذ برنامج التدريب. كما كان من الأسباب أنه جرى، أثناء استقطاب المتدربين، الإعلان بشكل كاذب أو مبالغ فيه عن مدة الإقامة وغيرها. ورُفعت دعوى للمطالبة بإلغاء هذا الإجراء.
بماذا حكمت المحكمة؟
أقرّت المحكمة بمشروعية أمر التصحيح والغرامة الصادرين بحق أحد مسؤولي مؤسسة التدريب على تنمية القدرات المهنية.
كان شخصان أجنبيان يتولّيان تدريس اللغة الإنجليزية والأعمال الإدارية المتعلقة بها في شركة ذات شخصية اعتبارية، وعملا بعقود عمل مدتها 1 سنة تُجدَّد. ثم رُفض تجديد العقد وأُنهيت خدمتهما. رفعا دعوى مدّعيين أنهما أصبحا عاملين غير محددي المدة، وأن إنهاء العقد فصل تعسفي. كما طالبا بالأجور غير المدفوعة ومكافآت الأعياد غير المدفوعة.
بماذا حكمت المحكمة؟
رأت المحكمة أن الحد الأقصى لمدة الإقامة في قانون مراقبة الهجرة مخصص لإدارة إقامة الأجانب، وليس حدًا لمدة التوظيف. لذلك يُعدّ الاثنان عاملين أبرما عقد عمل غير محدد المدة بموجب قانون العقود محددة المدة، وإنهاء العقد بسبب انتهاء مدته فصل تعسفي باطل. ورأت أن على الشركة دفع مبلغ يعادل الأجور حتى تاريخ إعادتهما إلى العمل. أما مكافآت الأعياد فرأت أن لائحة العمل ولائحة الأجور في الشركة تنطبقان على الفترة التي تلت اعتبارهما عاملين غير محددي المدة.
رُفعت دعوى تطلب إلغاء قرار لم يسمح بتغيير مكان العمل. تتعلق القضية بتوظيف عامل أجنبي بعد الحصول على تصريح توظيف العمال الأجانب. جُدد عقد العمل، لكن المسألة المطروحة هي ما إذا كان قد صدر إذن بتمديد مدة تصريح التوظيف.
بماذا حكمت المحكمة؟
رأت المحكمة أنه حتى لو جُدد عقد العمل، فإذا لم يصدر إذن بتمديد مدة تصريح التوظيف، فإن عقد العمل انتهى بمرور التاريخ الذي مُنح فيه تصريح التوظيف في البداية.
تتعلق القضية بحالة جُدِّد فيها عقد العمل بعد الحصول على تصريح توظيف العمال الأجانب وتوظيف عامل أجنبي. وقد رُفعت دعوى لإلغاء قرار عدم السماح بتغيير مكان العمل.
بماذا حكمت المحكمة؟
رأت المحكمة أنه حتى لو جُدِّد عقد العمل، فإذا لم يُحصل على إذن بتمديد مدة تصريح التوظيف، فإن عقد العمل انتهى بمرور تاريخ الحصول على تصريح التوظيف الأصلي.
قدمت نقابة عمالية أعضاؤها الرئيسيون أجانب مقيمون بصورة غير قانونية إخطار تأسيس نقابة عمالية. وقال رئيس مكتب العمل الإقليمي، وهو الجهة التي أصدرت القرار، إن النقابة لم تستكمل أسماء كل مكان عمل وعدد الأعضاء واسم الممثل وقائمة الأعضاء. كما قال إنه لا يمكن اعتبارها نقابة عمالية لأن أعضاءها الرئيسيين أجانب مقيمون بصورة غير قانونية، وأعاد الإخطار. فرفعت النقابة دعوى تطلب إلغاء هذا القرار.
بماذا حكمت المحكمة؟
قبلت المحكمة طلب النقابة وألغت قرار الرفض. وقالت إن اللائحة التي تطلب تقديم أسماء كل مكان عمل ونحوها لا يمكن عدّها لائحة لتحديد ما إذا كانت ستنشأ نقابتان أو أكثر تجمعان عمالًا من المهنة نفسها في مكان العمل نفسه. ورأت أن الأجنبي المقيم بصورة غير قانونية الذي يعمل فعليًا في كوريا ويعيش من الأجور ونحوها يُعدّ عاملًا يمكنه تأسيس نقابة عمالية. كما رأت أن طلب قائمة الأعضاء للتحقق من صفة الإقامة دون أساس في القانون غير قانوني.
