مكافأة نهاية الخدمة وتأمين المغادرة عند انتهاء العقد للعمال الأجانب

نظرة سريعة

• مكافأة نهاية الخدمة لا تقل عن متوسط أجر 30 يومًا عن كل 1 سنة من الخدمة المتصلة.
• يبرم صاحب العمل الذي يوظف عمالًا أجانب تأمين المغادرة (أو صندوقًا ائتمانيًا) ويدفع القسط شهريًا.
• تُطلب مبالغ التأمين من شركة التأمين مع إرفاق الشهادة التي تُستلم بعد الإبلاغ عن موعد المغادرة.
• إذا كان مبلغ التأمين أقل من المكافأة القانونية وجب على صاحب العمل دفع الفرق (إرشادات EPS وهيئة تنمية الموارد البشرية).

من المعني

• على صاحب العمل إنشاء نظام لمزايا التقاعد، ويُستثنى العامل الذي تقل خدمته المتصلة عن 1 سنة والعامل الذي يقل متوسط ساعات عمله الأسبوعية المتعاقد عليها خلال 4 أسابيع عن 15 ساعة.
• يجب على صاحب العمل الذي يوظف عمالًا أجانب إبرام تأمين المغادرة (أو صندوق ائتماني) يكون فيه العامل الأجنبي هو المؤمَّن عليه، ودفع القسط شهريًا. ويُعدّ ذلك إنشاءً لنظام مكافأة نهاية الخدمة.
• يشمل التأمين أصحاب العمل الذين يوظفون عمالًا أجانب بقي من مدة عملهم 1 سنة أو أكثر، ولا يشمل حالات مثل توظيف عامل بقي من مدة عمله أقل من 1 سنة (إرشادات هيئة تنمية الموارد البشرية).
• عندما يغادر عامل أجنبي عمل 1 سنة أو أكثر في المنشأة نفسها كوريا (عدا المغادرة المؤقتة) أو يتوفى أو يغيّر وضع إقامته، يُصرف مبلغ التأمين للعامل (ولأسرته في حال الوفاة) (إرشادات EPS).
• إذا كانت مدة العمل أقل من 1 سنة يعود مبلغ التأمين إلى صاحب العمل (إرشادات EPS).

أين يتم الإجراء

• الإبلاغ عن موعد المغادرة: اعتبارًا من 1 شهر قبل موعد المغادرة، قدّم استمارة الإبلاغ إلى مركز التوظيف واستلم شهادة تأكيد موعد المغادرة.
• طلب مبلغ التأمين: أرفق الشهادة بطلب مبلغ التأمين وأرسله إلى شركة التأمين بالبريد أو الفاكس أو حضوريًا.
• وفق إرشادات هيئة تنمية الموارد البشرية، فاكس الصرف لدى شركة التأمين هو 0505-161-1421، ومركز الاتصال 1600-0266 (داخل كوريا) و82-2-2261-8400 (من الخارج).
• يمكن حساب المكافأة عبر خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة لدى وزارة العمل والتوظيف (الأسئلة الشائعة لوزارة العمل والتوظيف).
• إذا لم تُصرف لك المكافأة يمكنك تقديم شكوى عبر بوابة العمل التابعة لوزارة العمل والتوظيف.
• الاستفسار عن أنظمة التوظيف والعمل: مركز خدمة العملاء في وزارة العمل والتوظيف 1350 (دون رمز منطقة).

المستندات المطلوبة

• عندما يطالب العامل: نسخة 1 من طلب مبلغ التأمين (شهادة تأكيد موعد المغادرة)، ونسخة 1 من دفتر حساب باسم العامل الأجنبي نفسه، ونسخة 1 من جواز السفر أو بطاقة تسجيل الأجنبي.
• في حال وفاة العامل: تطالب الأسرة بشهادة إثبات الورثة المصدّقة من البلد المرسِل ونسخة من دفتر حساب باسم أحد أفراد الأسرة.
• استمارة الطلب متوفرة في مراكز التوظيف ومنشورة على موقعي هيئة تنمية الموارد البشرية وشركة التأمين (دليل الاستعداد للمغادرة في EPS).

التكلفة

• يدفع صاحب العمل قسط تأمين المغادرة شهريًا بنسبة 8.3% من الأجر العادي الشهري المذكور في تصريح العمل، وليس قسطًا يدفعه العامل (إرشادات هيئة تنمية الموارد البشرية).
• المكافأة القانونية لا تقل عن متوسط أجر 30 يومًا عن كل 1 سنة من الخدمة المتصلة.
• معادلة وزارة العمل والتوظيف: المكافأة = متوسط أجر 1 يوم × 30 يومًا × (عدد أيام الخدمة المتصلة ÷ 365).
• متوسط الأجر هو إجمالي أجور 3 أشهر قبل ترك العمل مقسومًا على عدد أيام تلك الفترة، وإذا كان أقل من الأجر العادي يُستخدم الأجر العادي (الأسئلة الشائعة لوزارة العمل والتوظيف).

الخطوات

• الخطوة 1: عند تحديد المغادرة (انتهاء مدة العمل أو انتهاء العقد وغير ذلك)، أبلغ مركز التوظيف عن موعد المغادرة اعتبارًا من 1 شهر قبل الموعد، واستلم شهادة تأكيد موعد المغادرة.
• الخطوة 2: أرسل إلى شركة التأمين طلب مبلغ التأمين مرفقًا بالشهادة ونسخة دفتر الحساب ونسخة الهوية.
• الخطوة 3: عند التقديم اختر طريقة الاستلام: الاستلام في المطار، أو خدمة الحساب المخصص للتحويل، أو التحويل إلى حساب في بلدك، أو التحويل المباشر إلى بنك في بلدك.
• الخطوة 4: الموعد القانوني للصرف خلال 14 يومًا من المغادرة. وإذا قُدّم الطلب بسبب تغيير وضع الإقامة أو الوفاة وغير ذلك، أو بعد تاريخ المغادرة، فخلال 14 يومًا من تاريخ الطلب.
• الخطوة 5: للتحقق مما إذا كان مبلغ التأمين أقل من المكافأة القانونية، يمكنك طلب تأكيد كتابي لمبلغ الدفعة الواحدة من شركة التأمين (هاتفيًا أو بخطاب رسمي دون استمارة خاصة). وإذا كان أقل وجب على صاحب العمل دفع الفرق.
• العمال العاديون غير المشمولين بتأمين المغادرة: يجب على صاحب العمل دفع المكافأة خلال 14 يومًا من تاريخ ترك العمل، ويجوز تمديد الموعد باتفاق الطرفين.
• تُدفع المكافأة من حيث المبدأ بتحويلها إلى حساب نظام المعاش التقاعدي الفردي (IRP) أو حساب مماثل يحدده العامل، مع استثناءات لأسباب يحددها مرسوم رئاسي.

نقاط التعثر الشائعة

• لا يُقبل الإبلاغ عن موعد المغادرة إلا خلال 1 شهر قبل موعد المغادرة، ولا يُقبل إذا قُدّم قبل ذلك.
• العودة المؤقتة إلى البلد لأسباب شخصية ليست سببًا لصرف مبلغ التأمين.
• إذا لم يُمارَس حق المطالبة خلال 3 سنوات من تاريخ نشوء سبب الصرف يسقط بالتقادم، وتحوّل المؤسسة المالية المبلغ إلى هيئة تنمية الموارد البشرية خلال 1 شهر.
• لا يجوز من حيث المبدأ التنازل عن حق الحصول على الدفعة الواحدة من تأمين المغادرة أو رهنه، لكن إذا وُجد سبب مثل العلاج 4 أسابيع أو أكثر أثناء تغيير المنشأة يجوز رهنه في حدود 50% من المبلغ المتراكم.
• يتعرض صاحب العمل الذي لا يبرم تأمين المغادرة لغرامة لا تتجاوز 5,000,000 وون، ويتعرض عند التأخر في دفع الأقساط لغرامة إدارية قدرها 800,000 وون أو 1,600,000 وون أو 3,200,000 وون (إرشادات هيئة تنمية الموارد البشرية).
• تأمين تكاليف العودة تأمين منفصل يبرمه العامل الأجنبي بنفسه (من 400,000 وون إلى 600,000 وون حسب البلد) ويختلف عن تأمين المغادرة (إرشادات EPS).

هذا الدليل معلومات عامة ولا يحدد أهلية كل شخص. قد تتغير القوانين والرسوم، فتحقق من النص الأصلي عبر الروابط الرسمية ولدى الجهة المختصة.