Выходное пособие и страховка при выезде для иностранных работников

Коротко

• Выходное пособие — не менее 30 дней среднего заработка за каждый 1 год непрерывной работы.
• Работодатель иностранных работников оформляет страховку при выезде (или траст) и ежемесячно платит взносы.
• Выплату запрашивают у страховщика, приложив подтверждение, полученное после уведомления о предстоящем выезде.
• Если выплата меньше пособия по закону, работодатель обязан доплатить разницу (разъяснения EPS и Службы развития человеческих ресурсов Кореи).

Кому это нужно

• Работодатель обязан ввести систему пенсионных выплат при увольнении. Исключение — работники с непрерывным стажем менее 1 года и работники, у которых среднее за 4 недели установленное недельное рабочее время меньше 15 часов.
• Работодатель иностранных работников обязан оформить страховку при выезде (или траст), где застрахованным лицом является иностранный работник, и ежемесячно платить взносы. Оформление считается введением системы выходного пособия.
• Страховка обязательна для работодателей, нанимающих иностранных работников, у которых осталось 1 год и более срока трудовой деятельности. Не применяется, например, при найме работника, у которого осталось менее 1 года (разъяснения Службы развития человеческих ресурсов Кореи).
• Если иностранный работник, проработавший 1 год и более на одном предприятии, выезжает из Кореи (кроме временного выезда), умирает или меняет статус пребывания, выплата производится работнику (при смерти — семье) (разъяснения EPS).
• Если срок работы меньше 1 года, выплата остаётся у работодателя (разъяснения EPS).

Где оформить

• Уведомление о предстоящем выезде: начиная за 1 месяц до даты выезда подайте уведомление в центр занятости и получите подтверждение предстоящего выезда.
• Заявление на выплату: приложите подтверждение к заявлению и отправьте его страховщику почтой, факсом или передайте лично.
• По данным Службы развития человеческих ресурсов Кореи, факс страховщика для выплат — 0505-161-1421, колл-центр — 1600-0266 (в Корее) и 82-2-2261-8400 (из-за рубежа).
• Рассчитать выходное пособие можно с помощью калькулятора Министерства занятости и труда (FAQ Министерства занятости и труда).
• Если пособие не выплачено, можно подать жалобу на трудовом портале Министерства занятости и труда.
• Вопросы о правилах занятости и труда: центр консультаций Министерства занятости и труда 1350 (без кода).

Что подготовить

• Если подаёт работник: 1 экземпляр заявления на выплату (подтверждение предстоящего выезда), 1 копия сберкнижки на имя самого иностранного работника, 1 копия паспорта или карты регистрации иностранца.
• Если работник умер: семья подаёт заявление с подтверждением родства, заверенным в стране направления, и копией сберкнижки на имя члена семьи.
• Бланки есть в центрах занятости и размещены на сайтах Службы развития человеческих ресурсов Кореи и страховой компании (EPS: подготовка к выезду).

Расходы

• Взнос по страховке при выезде ежемесячно платит работодатель — 8.3% месячной обычной заработной платы, указанной в разрешении на трудоустройство. Работник этот взнос не платит (разъяснения Службы развития человеческих ресурсов Кореи).
• Выходное пособие по закону — не менее 30 дней среднего заработка за каждый 1 год непрерывной работы.
• Формула Министерства занятости и труда: пособие = средний заработок за 1 день × 30 дней × (дни непрерывной работы ÷ 365).
• Средний заработок — общая сумма зарплаты за 3 месяца до увольнения, делённая на общее число дней этого периода; если он меньше обычной заработной платы, используется обычная заработная плата (FAQ Министерства занятости и труда).

Порядок действий

• Шаг 1: когда выезд определён (окончание срока трудовой деятельности, окончание договора и т. п.), начиная за 1 месяц до даты выезда подайте уведомление о предстоящем выезде в центр занятости и получите подтверждение.
• Шаг 2: отправьте страховщику заявление на выплату с подтверждением, копией сберкнижки и копией удостоверения личности.
• Шаг 3: при подаче выберите способ получения: в аэропорту, через счёт только для переводов, перевод на счёт в своей стране или прямой перевод в банк своей страны.
• Шаг 4: по закону выплата производится в течение 14 дней после выезда. При заявлении в связи со сменой статуса, смертью и т. п. или при подаче после даты выезда — в течение 14 дней со дня заявления.
• Шаг 5: чтобы проверить, не меньше ли выплата пособия по закону, можно запросить у страховщика письменное подтверждение суммы единовременной выплаты (по телефону или официальным письмом, без особого бланка). Если меньше, работодатель обязан доплатить разницу.
• Обычные работники, на которых страховка при выезде не распространяется: работодатель обязан выплатить пособие в течение 14 дней со дня увольнения, срок можно продлить по соглашению сторон.
• В принципе пособие выплачивается переводом на счёт индивидуальной пенсионной программы (IRP) или аналогичный счёт, указанный работником; исключения — по основаниям, установленным указом президента.

Частые трудности

• Уведомление о предстоящем выезде принимают только в пределах 1 месяца до даты выезда. Поданное раньше не принимается.
• Временная поездка домой по личным причинам не является основанием для выплаты.
• Если право требования не используется 3 года со дня возникновения основания для выплаты, истекает срок давности, и финансовое учреждение в течение 1 месяца передаёт деньги в Службу развития человеческих ресурсов Кореи.
• В принципе право на единовременную выплату по страховке при выезде нельзя передать или заложить. Но при таких основаниях, как лечение 4 недели и более во время смены места работы, можно предоставить залог в пределах 50% накопленной суммы.
• Работодателю, не оформившему страховку при выезде, грозит штраф до 5 000 000 вон, а за просрочку взносов — административный штраф 800 000 вон, 1 600 000 вон или 3 200 000 вон (разъяснения Службы развития человеческих ресурсов Кореи).
• Страхование расходов на возвращение — отдельная страховка, которую оформляет сам иностранный работник (от 400 000 вон до 600 000 вон в зависимости от страны); это не страховка при выезде (разъяснения EPS).

Это общая информация, она не оценивает возможности конкретного человека. Законы и пошлины могут меняться, поэтому проверяйте оригинальный текст по официальным ссылкам и в компетентном органе.