Трудовые отношения и профсоюзы

Решения о создании профсоюза, сроке трудового договора и наборе стажёров · Дел: 5

Это краткое изложение, которое ИИ переписал простым языком по основным положениям, опубликованным судом. Точное содержание и вывод решения всегда проверяйте в оригинале. Это не юридическая консультация, и решение нельзя напрямую применять к другим делам.

Три показательных решения

• Суд признал законными предписание об устранении нарушений и штраф по делу об оплате обучения иностранных стажёров — Суд признал законными предписание об устранении нарушений и штраф в отношении руководителя организации профессиональной подготовки: плата за обучение была взята заранее у иностранных работников-стажёров, но программа стажировки не выполнялась.
• Решение о том, стали ли иностранные преподаватели с ограниченным сроком пребывания работниками без определённого срока — Спор о том, стали ли двое иностранных работников с ограниченным сроком пребывания работниками без определённого срока по закону о срочных договорах. Суд счёл их такими работниками, а прекращение договора — недействительным как неправомерное увольнение.
• Суд счёл, что трудовой договор, даже продлённый, прекратился без разрешения на продление срока действия разрешения на найм — Это иск об отмене решения, не разрешившего смену места работы. Суд признал: если не получено разрешение на продление срока действия разрешения на найм, трудовой договор прекратился с прошествием даты первоначального разрешения на найм.

1. 

   Административное

   Суд признал законными предписание об устранении нарушений и штраф по делу об оплате обучения иностранных стажёров

   Суд

   Окружной суд Ульсана

   Номер дела

   2025구합5671

   Дата публикации оригинала

   4 сентября 2026 г. (пт)

   О каком деле идёт речь

   В отношении руководителя организации профессиональной подготовки вынесены предписание об устранении нарушений и штраф. Причина: плата за обучение была взята заранее у иностранных работников-стажёров, но программа стажировки не выполнялась. Также при наборе стажёров была дана ложная или преувеличенная реклама о сроке пребывания и других условиях. Подан иск об отмене этих мер.

   Что решил суд

   Суд признал законными предписание об устранении нарушений и штраф в отношении руководителя организации профессиональной подготовки.

   Открыть оригинал ↗ Страница пересказа
2. 

   Гражданское

   Решение о том, стали ли иностранные преподаватели с ограниченным сроком пребывания работниками без определённого срока

   Суд

   Центральный окружной суд Сеула

   Номер дела

   2024가합41227

   Дата публикации оригинала

   24 октября 2025 г. (пт)

   О каком деле идёт речь

   Двое иностранцев, преподававших английский язык и выполнявших связанную административную работу в компании-юрлице, работали по трудовым договорам сроком на 1 год с продлением. Затем в продлении отказали, и их трудовые отношения были прекращены. Они подали иск, утверждая, что стали работниками без определённого срока, поэтому прекращение договора является неправомерным увольнением. Также они потребовали невыплаченную зарплату и невыплаченные праздничные премии.

   Что решил суд

   Суд указал, что максимальный срок пребывания по закону об иммиграционном контроле служит управлению пребыванием иностранцев, а не ограничивает срок найма. Поэтому оба считаются работниками, заключившими трудовой договор без определённого срока по закону о срочных договорах, а прекращение по истечении срока договора недействительно как неправомерное увольнение. Компания обязана выплатить сумму, равную зарплате до дня восстановления на работе. Что касается праздничных премий, суд признал, что за период после признания работниками без определённого срока применяются правила внутреннего трудового распорядка и положение об оплате труда компании.

   Открыть оригинал ↗ Страница пересказа
3. 

   Административное

   Суд счёл, что трудовой договор, даже продлённый, прекратился без разрешения на продление срока действия разрешения на найм

   Суд

   Окружной суд Ульсана

   Номер дела

   2017구합6765

   Дата публикации оригинала

   12 апреля 2018 г. (чт)

   О каком деле идёт речь

   Подан иск об отмене решения, не разрешившего смену места работы. Дело касается случая, когда иностранный работник был нанят на основании разрешения на найм иностранных работников. Трудовой договор был продлён, но спорным стал вопрос, получено ли разрешение на продление срока действия разрешения на найм.

   Что решил суд

   Суд признал: даже если трудовой договор был продлён, при отсутствии разрешения на продление срока действия разрешения на найм договор прекратился с прошествием даты первоначального разрешения на найм.

   Открыть оригинал ↗ Страница пересказа
4. 

   Административное

   Решение: трудовой договор прекращается, если продлён только договор, а срок разрешения на найм не продлён

   Суд

   Окружной суд Ульсана

   Номер дела

   2017구합6765

   Дата публикации оригинала

   6 апреля 2018 г. (пт)

   О каком деле идёт речь

   Дело касается случая, когда после получения разрешения на найм иностранных работников и найма иностранного работника трудовой договор был продлён. Подан иск о признании недействительным решения, которым отказано в разрешении на смену места работы.

   Что решил суд

   Суд решил, что даже если трудовой договор был продлён, без разрешения на продление срока разрешения на найм трудовой договор прекратился по истечении даты первоначального разрешения на найм.

   Открыть оригинал ↗ Страница пересказа
5. 

   Другое

   Решение об отмене отказа в принятии уведомления об учреждении профсоюза, созданного иностранцами без законного статуса пребывания

   Суд

   Высокий суд Сеула

   Дата вынесения решения

   1 февраля 2007 г. (чт)

   О каком деле идёт речь

   Профсоюз, основными членами которого являются иностранцы без законного статуса пребывания, подал уведомление об учреждении профсоюза. Начальник регионального управления труда, принявший решение, заявил, что профсоюз не дополнил названия по каждому предприятию, число членов, имя представителя и список членов. Он также заявил, что профсоюз нельзя считать профсоюзом, так как его основные члены — иностранцы без законного статуса пребывания, и вернул уведомление. Профсоюз подал иск об отмене этого решения.

   Что решил суд

   Суд удовлетворил требование профсоюза и отменил решение о возврате. Норму о подаче названий по каждому предприятию нельзя рассматривать как норму для выяснения, не возникнет ли два или более профсоюзов, объединяющих работников одной профессии на одном предприятии. Иностранцы без законного статуса пребывания, которые фактически работают в Корее и живут на заработную плату и т. п., являются работниками, которые вправе создавать профсоюз. Требование списка членов для проверки статуса пребывания без законного основания также признано незаконным.

   Открыть оригинал ↗ Страница пересказа

Источник: Суды Республики Корея, основные решения судов страны

Политика авторских прав Верховного суда ↗

Частые вопросы

Что рассматривается в решениях по теме «Трудовые отношения и профсоюзы»?

Здесь собраны решения (5) по теме: Решения о создании профсоюза, сроке трудового договора и наборе стажёров. Каждое дело изложено по порядку: что произошло, затем как решил суд.

Можно ли применить решение напрямую к моему делу?

Нет. Решение касается обстоятельств именно того дела, поэтому в другом деле результат может быть иным. По своему случаю уточняйте в официальных органах, например в миграционной службе по месту жительства.

Где можно прочитать текст решения?

В каждом деле есть ссылка «Смотреть оригинал» на открытую публикацию на сайте Верховного суда Кореи. KoreaMoa не публикует решения целиком, а только пересказы.

Все темы судебных решений

• Беженцы
• Приказы о выезде, депортация, проверки
• Статус и срок пребывания
• Брак и семья
• Гражданство и натурализация
• Визы и въезд
• Зарплата, минимальная оплата, выходное пособие
• Производственные травмы
• Уголовные дела
• Раскрытие информации

← Полный список судебных решений

Поиск решений: Трудовые отношения и профсоюзы →