行政
外国劳工实习生培训费案中,法院认定整改命令和罚款处分正当
- 法院
- 蔚山地方法院
- 案号
- 2025구합5671
- 原文发布日期
这是什么案件
对职业能力开发培训法人的高管作出了整改命令和罚款处分。处分的理由是预先向外国劳工实习生收取了培训费,却未履行实习课程。另外,在招募实习生的过程中,就停留期限等作了虚假或夸大的广告,这也是理由之一。有人提起诉讼,请求撤销该处分。
法院如何判断
法院认定,对职业能力开发培训法人高管作出的整改命令和罚款处分正当。
劳动关系·工会
涉及成立工会、劳动合同期限和研修生招募的判决 · 5件
3件代表性判决
- 外国劳工实习生培训费案中,法院认定整改命令和罚款处分正当 — 法院认定,对职业能力开发培训法人高管作出的整改命令和罚款处分正当。理由是预先向外国劳工实习生收取了培训费,却未履行实习课程。
- 关于有居留期限的外国讲师是否转为无固定期限劳动者的判决 — 本案争议在于两名受居留期限限制的外国劳动者，是否依据《期限制及短时间劳动者保护法》成为无固定期限劳动者。法院认定两人视为无固定期限劳动者，合同终止属不当解雇而无效。
- 法院认定：即使续签了劳动合同，若未获得雇佣许可期间延长许可，合同即已终止 — 这是一起请求撤销不允许变更工作单位之处分的诉讼。法院认为，若未获得雇佣许可期间延长许可，劳动合同在最初获得雇佣许可之日过后即已终止。
-
- 民事
关于有居留期限的外国讲师是否转为无固定期限劳动者的判决
- 法院
- 首尔中央地方法院
- 案号
- 2024가합41227
- 原文发布日期
这是什么案件
两名外国人在一家法人公司负责英语授课及相关行政工作，以1年为期的劳动合同续约工作，后被拒绝续约并按离职处理。两人主张自己已成为无固定期限劳动者，合同终止属不当解雇，因而提起诉讼，并一并请求支付未付工资和未付节日奖金。
法院如何判断
法院认为，出入境管理法规定的居留期限上限是为了管理外国人居留，并非雇佣期限的上限。因此两人依据《期限制及短时间劳动者保护法》被视为签订了无固定期限劳动合同的劳动者，以合同期限届满为由终止合同属不当解雇而无效。法院认为公司有义务支付相当于直到复职之日的工资的金额。关于节日奖金，法院认为在被视为无固定期限劳动者之后的部分，适用公司的就业规则和工资规定。
- 行政
法院认定：即使续签了劳动合同，若未获得雇佣许可期间延长许可，合同即已终止
- 法院
- 蔚山地方法院
- 案号
- 2017구합6765
- 原文发布日期
这是什么案件
有人提起诉讼，请求撤销不允许变更工作单位的处分。本案涉及获得外国人劳动者雇佣许可并雇用外国人劳动者的情形。劳动合同虽已续签，但争议在于是否获得了雇佣许可期间延长许可。
法院如何判断
法院认为，即使续签了劳动合同，若未获得雇佣许可期间延长许可，劳动合同在最初获得雇佣许可之日过后即已终止。
- 行政
判决：仅续签合同而未延长雇佣许可期间的，劳动合同终止
- 法院
- 蔚山地方法院
- 案号
- 2017구합6765
- 原文发布日期
这是什么案件
本案涉及的情形是：获得外国人劳动者雇佣许可并雇用外国人劳动者后，续签了劳动合同。当事人提起诉讼，请求撤销不允许变更工作单位的处分。
法院如何判断
法院认为，即使续签了劳动合同，只要未获得雇佣许可期间延长许可，劳动合同在最初获得雇佣许可之日过后即告终止。
- 其他
撤销退回非法滞留外国人成立的工会设立申报书之处分的判决
- 法院
- 首尔高等法院
- 宣判日期
这是什么案件
以非法滞留外国人为主要成员的工会提交了工会设立申报书。作出处分的机关，即地方劳动厅厅长，称该工会未补正各工作场所名称、会员人数、代表人姓名和会员名册。厅长还称，因主要成员是非法滞留外国人，不能视为工会，遂退回了设立申报书。工会提起诉讼，请求撤销该处分。
法院如何判断
法院支持工会的请求，撤销了退回处分。法院表示，要求提交各工作场所名称等的规定，不能被视为用来判断同一工作场所内是否会出现两个以上聚集同一职种劳动者的工会的规定。法院认为，非法滞留外国人只要在韩国实际工作并靠工资等生活，就属于可以组建工会的劳动者。法院还认为，为确认滞留资格而在没有法令依据的情况下要求提交会员名册，属于违法。
来源: 大韩民国法院 全国法院主要判决
常见问题
劳动关系·工会判决涉及哪些问题？
这里汇总了5件涉及涉及成立工会、劳动合同期限和研修生招募的判决的判决。每个案件按“发生了什么、法院如何判断”的顺序整理。
判决结果可以直接套用到我的案件吗？
不能直接套用。判决只针对该案的事实作出判断，其他案件的结果可能不同。个人情况请向有管辖权的出入境·外国人管理机构等官方机关确认。
在哪里可以看到判决原文？
每个案件都有“查看原文”链接，可跳转到大法院网站的公开帖子。KoreaMoa不刊载判决全文，只提供摘要。