涉及工资、最低工资差额和退职金支付的判决 · 3件
三名原告是菲律宾人。他们以产业研修生身份入境，最初2年作为研修生，此后直到离职作为员工，在公司工厂从事塑料注塑等工作。他们请求支付退职金，一审驳回了全部退职金请求。原告仅就退职金请求部分提出上诉。
法院认为，无论合同名称如何，只要在公司的指示和监督下工作并领取津贴等，就是劳动者。法院认为原告做的是与韩国国内劳动者相同的工作，研修期间与之后期间的工作没有实质差别。法院认为事先放弃退职金的约定无效，也不采纳公司的其余主张。法院判决公司向每名原告支付3,208,330韩元及迟延履行损害赔偿金。
两名中国籍人员作为海外投资企业的产业研修生来到韩国的公司工作。两人起诉公司,要求支付《最低工资法》规定的最低工资与已领工资的差额,每人7,433,830韩元(KRW)及利息。公司在一审中败诉,并提出上诉。
二审法院撤销了一审判决中判令每人支付超过7,433,830韩元(KRW)及利息(至二审宣判之日年利率5%,自次日起年利率20%)的部分,并驳回了该部分请求。公司其余上诉被驳回。诉讼费用全部由公司承担。
两名菲律宾人以外国产业技术研修生身份入境，在公司以产业研修生身份工作了2年。研修期结束后，他们仍在同一公司继续工作至2003年6月15日，之后离职。两人向公司请求支付包含研修生工作期间在内的退职金，以及因未支付退职金所受歧视的精神损害赔偿。
法院认为，《劳动标准法》的退职金规定不适用于以产业研修生身份工作的期间。法院认定，自研修期结束的次日起至离职日，公司与两人之间默示成立了劳动合同，并判令支付该期间的退职金及迟延损害金。对于精神损害赔偿的请求，法院认为退职金的支付义务在离职后才产生，因此不能认定在工作期间存在歧视，未予接受。
来源: 大韩民国法院 全国法院主要判决
这里汇总了3件涉及涉及工资、最低工资差额和退职金支付的判决的判决。每个案件按“发生了什么、法院如何判断”的顺序整理。
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