Bản án về tiền lương, phần chênh lệch lương tối thiểu và trợ cấp thôi việc · 3 vụ
Đây là bản tóm tắt do AI viết lại bằng ngôn ngữ dễ hiểu từ nội dung chính mà tòa án đã công bố. Hãy luôn xem bản gốc để biết nội dung và kết luận chính xác của phán quyết. Đây không phải tư vấn pháp lý và không thể áp dụng nguyên xi cho vụ án khác.
Ba nguyên đơn là người Philippines. Họ nhập cảnh với tư cách thực tập sinh công nghiệp. 2 năm đầu họ làm việc với tư cách thực tập sinh, sau đó cho đến khi thôi việc họ làm nhân viên tại cơ sở của công ty, thực hiện công việc như ép phun nhựa. Họ yêu cầu trợ cấp thôi việc, và tòa sơ thẩm bác toàn bộ yêu cầu này. Các nguyên đơn chỉ kháng cáo phần yêu cầu trợ cấp thôi việc.
Tòa án đã quyết định thế nào?
Tòa án cho rằng, bất kể tên gọi của hợp đồng, người làm việc dưới sự chỉ đạo và giám sát của công ty và nhận phụ cấp v.v. là người lao động. Tòa nhận định các nguyên đơn làm cùng công việc với người lao động trong nước và không có khác biệt thực chất giữa công việc trong thời gian thực tập và giai đoạn sau đó. Tòa cho rằng thỏa thuận từ bỏ trước trợ cấp thôi việc là vô hiệu và không chấp nhận các lập luận còn lại của công ty. Tòa tuyên công ty phải trả cho mỗi nguyên đơn 3,208,330 won (KRW) và tiền bồi thường do chậm trả.
Hai người quốc tịch Trung Quốc sang Hàn Quốc làm việc tại một công ty với tư cách học viên thực tập sản xuất của doanh nghiệp đầu tư ra nước ngoài. Họ kiện công ty, yêu cầu mỗi người 7,433,830 won (KRW) cùng tiền lãi, là khoản chênh lệch giữa mức lương tối thiểu theo Luật Lương tối thiểu và tiền lương đã nhận. Công ty thua ở cấp sơ thẩm và đã kháng cáo.
Tòa án đã quyết định thế nào?
Tòa phúc thẩm hủy phần bản án sơ thẩm buộc trả vượt quá 7,433,830 won (KRW) mỗi người cùng tiền lãi (5% một năm đến ngày tuyên án phúc thẩm, 20% một năm từ ngày hôm sau), và bác yêu cầu đối với phần đó. Phần kháng cáo còn lại của công ty bị bác. Công ty phải chịu toàn bộ án phí.
Hai người Philippines nhập cảnh với tư cách thực tập sinh kỹ thuật công nghiệp nước ngoài và làm việc tại công ty với tư cách thực tập sinh công nghiệp trong 2 năm. Sau khi hết thời gian thực tập, họ vẫn tiếp tục làm việc tại cùng công ty đến ngày 15 tháng 6 năm 2003 rồi nghỉ việc. Hai người yêu cầu công ty trả trợ cấp thôi việc tính cả thời gian làm thực tập sinh, cùng khoản bồi thường tổn thất tinh thần do bị phân biệt đối xử vì không được trả trợ cấp thôi việc.
Tòa án đã quyết định thế nào?
Tòa án cho rằng quy định về trợ cấp thôi việc của Luật Tiêu chuẩn Lao động không áp dụng cho thời gian làm thực tập sinh công nghiệp. Tòa xác định giữa công ty và hai người đã có hợp đồng lao động ngầm từ ngày sau khi hết thời gian thực tập đến ngày nghỉ việc, và buộc trả trợ cấp thôi việc cùng tiền lãi chậm trả cho thời gian đó. Tòa không chấp nhận yêu cầu bồi thường tổn thất tinh thần vì nghĩa vụ trả trợ cấp phát sinh sau khi nghỉ việc nên không thể coi là đã phân biệt đối xử trong thời gian làm việc.
Các bản án về Tiền lương, lương tối thiểu, trợ cấp thôi việc đề cập đến điều gì?
Đây là 3 bản án về Bản án về tiền lương, phần chênh lệch lương tối thiểu và trợ cấp thôi việc. Mỗi vụ được trình bày theo thứ tự: chuyện gì đã xảy ra, rồi tòa án phán quyết thế nào.
Có thể áp dụng nguyên kết quả bản án vào vụ việc của tôi không?
Không. Bản án chỉ phán quyết về tình tiết của vụ việc đó nên kết quả có thể khác ở vụ khác. Với trường hợp của bạn, hãy xác nhận với cơ quan chính thức như cơ quan xuất nhập cảnh có thẩm quyền.
Có thể xem bản gốc của bản án ở đâu?
Mỗi vụ có liên kết “xem bản gốc” dẫn tới bài đăng công khai trên trang web của Tòa án Tối cao Hàn Quốc. KoreaMoa không đăng toàn văn bản án mà chỉ cung cấp bản tóm tắt.
