賃金、最低賃金との差額、退職金の支払いが争われた判決 · 3件
原告の三人はフィリピン人です。産業研修生として入国し、最初の2年は研修生として、その後退職するまでは従業員として、会社の事業所でプラスチック射出成形作業などを行いました。三人は退職金を請求しましたが、第一審は退職金請求をすべて棄却しました。原告らは退職金請求の部分だけを控訴しました。
裁判所は、契約の名称にかかわらず、会社の指示と監督を受けて働き、手当などを受けていたなら労働者であると判断しました。原告らは国内の労働者と同じ仕事をしており、研修期間とその後の期間の仕事に実質的な違いはなかったと判断しました。退職金をあらかじめ放棄するという約束は無効とし、会社のその他の主張も認めませんでした。裁判所は会社に対し、原告らにそれぞれ3,208,330ウォンと遅延損害金を支払うよう命じました。
中国籍の2人は、海外投資企業の産業研修生として韓国の会社に来て働きました。2人は、最低賃金法が定める最低賃金と既に受け取った賃金との差額として、それぞれ7,433,830ウォン(KRW)と利息の支払いを求めて会社を訴えました。第一審で会社が敗訴し、会社が控訴しました。
控訴審の裁判所は、第一審判決のうち、それぞれ7,433,830ウォン(KRW)と利息(控訴審判決の言渡し日まで年5%、その翌日から年20%)を超えて支払うよう命じた部分を取り消し、その部分の請求を棄却しました。会社のその余の控訴は棄却しました。訴訟費用はすべて会社が負担するとしました。
フィリピン人の二人は外国人産業技術研修生として入国し、2年間、会社で産業研修生として働きました。研修期間が終わった後も、2003年6月15日まで同じ会社で働き続けて退職しました。二人は、研修生として働いた期間を含む退職金と、退職金を支払わなかった差別に対する慰謝料を会社に請求しました。
裁判所は、産業研修生として働いた期間には勤労基準法の退職金の規定は適用されないと判断しました。研修期間が終わった翌日から退職日までは、会社と二人の間に黙示的に労働契約が結ばれたとみて、その期間の退職金と遅延損害金を支払うよう命じました。慰謝料の請求は、退職金の支払義務が退職後に生じるため、勤務中に差別したとはいえないとして、認めませんでした。
出典: 大韓民国裁判所 全国裁判所の主要判決
賃金、最低賃金との差額、退職金の支払いが争われた判決を扱った判決3件をまとめました。事件ごとに、何があったか、裁判所がどう判断したかの順に整理しています。
そのままは当てはまりません。判決はその事件の事実関係についての判断なので、別の事件では結果が変わることがあります。個別の事情は、管轄の出入国・外国人官署など公的機関でご確認ください。
各事件の「原文を見る」リンクから、大法院サイトの公開投稿に移動できます。コリアモアは判決の全文は掲載せず、要約のみを提供しています。
