産業研修生として働いた期間の後の勤務についてのみ退職金を認めた判決

こんな方の参考になります

外国人産業研修生として働き、研修期間が終わった後も同じ会社で働き続けた場合の退職金が気になる方の参考になります。

事件の概要

裁判所

釜山地方裁判所

原文の掲載日

2006年6月28日（水）

テーマ

賃金・最低賃金・退職金

原文タイトル（韓国語）

외국인 산업연수생에게 퇴직금을 지급하여야 하는지…

フィリピン人の二人は外国人産業技術研修生として入国し、2年間、会社で産業研修生として働きました。研修期間が終わった後も、2003年6月15日まで同じ会社で働き続けて退職しました。二人は、研修生として働いた期間を含む退職金と、退職金を支払わなかった差別に対する慰謝料を会社に請求しました。

外国人産業研修生として働いた期間も退職金をもらえますか?

フィリピン人二人は外国人産業技術研修生として入国し、会社で二年間働きました。研修期間が終わった後も2003年6月15日まで同じ会社で働き、退職しました。二人は研修生として働いた期間も含めた退職金と、差別を理由とする慰謝料を請求しました。裁判所は、研修期間には労働基準法の退職金規定が適用されないと判断しました。

裁判所はこう判断しました

裁判所は、産業研修生として働いた期間には勤労基準法の退職金の規定は適用されないと判断しました。研修期間が終わった翌日から退職日までは、会社と二人の間に黙示的に労働契約が結ばれたとみて、その期間の退職金と遅延損害金を支払うよう命じました。慰謝料の請求は、退職金の支払義務が退職後に生じるため、勤務中に差別したとはいえないとして、認めませんでした。

似た状況のとき確認できること

退職金の請求で、どの期間が研修期間として扱われるかは、裁判所や労働関係の行政機関で確認できます。

• 最低賃金計算ツール
• 退職金計算ツール
• 賃金未払い・労災ガイド
• 問い合わせ先: 雇用労働部相談センター 1350

用語の解説

産業研修生

技術を学ぶために入国し、会社で研修を受ける外国人のことです。この判決では、研修期間に労働法の退職金規定は適用されないとされました。

黙示の労働契約

契約書がなくても、働き方から契約が結ばれたと見なされる労働契約のことです。

遅延損害金

支払うべきお金が期限に払われなかったとき、遅れた分として上乗せされるお金です。

慰謝料

差別などで受けた精神的な苦痛に対して請求するお金です。

同じテーマの判決

• 国内の労働者と同じ仕事をした外国人産業研修生にも退職金が認められるとした判決 · 釜山地方裁判所
• 外国人産業研修生2人が会社に最低賃金と受け取った賃金の差額を請求した訴訟の控訴審判決 · ソウル西部地方裁判所

賃金・最低賃金・退職金の判決3件をすべて見る →

よくある質問

誰が訴えを起こしましたか?

外国人産業技術研修生として入国し、会社で働いたフィリピン人二人です。

裁判所はどう判断しましたか?

研修期間が終わった翌日から退職日までは黙示の労働契約があったと見て、その期間の退職金と遅延損害金を認めました。慰謝料は、退職金の支払義務が退職後に生じるため、勤務中の差別とは言えないとして退けました。

この結果は似た事件にそのまま当てはまりますか?

いいえ。この事件についての判断であり、他の事件にそのまま当てはまるものではありません。