Решение: выходное пособие признано только за работу после окончания срока стажировки

Кому это полезно

Решение может быть полезно тем, кто хочет понять, как суд оценил выходное пособие иностранных стажёров, оставшихся в той же компании после окончания срока стажировки.

Суть дела

Суд

Окружной суд Пусана

Дата публикации оригинала

28 июня 2006 г. (ср)

Тема

Зарплата, минимальная оплата, выходное пособие

Название оригинала (на корейском)

외국인 산업연수생에게 퇴직금을 지급하여야 하는지 여부(한정 적극)

Двое граждан Филиппин въехали как иностранные промышленно-технические стажёры и 2 года работали в компании промышленными стажёрами. После окончания срока стажировки они продолжили работать в той же компании до 15 июня 2003 г., после чего уволились. Они потребовали от компании выходное пособие, включая период работы в качестве стажёров, и компенсацию морального вреда за дискриминацию из-за невыплаты пособия.

Положено ли иностранному стажёру выходное пособие за время стажировки?

Двое граждан Филиппин приехали как иностранные производственные стажёры и два года работали в компании. После окончания стажировки они продолжили работать там же и затем уволились. Они потребовали выходное пособие, включая период стажировки, и компенсацию за дискриминацию. Суд посчитал, что на период стажировки нормы о выходном пособии из закона о трудовых стандартах не распространяются. За период со дня после окончания стажировки до увольнения пособие суд признал.

Как решил суд

Суд счёл, что положения Закона о стандартах труда о выходном пособии не применяются к периоду работы промышленными стажёрами. Суд признал, что со дня, следующего за окончанием стажировки, до даты увольнения между компанией и двумя истцами был заключён подразумеваемый (конклюдентный) трудовой договор, и обязал выплатить выходное пособие и неустойку за просрочку за этот период. Требование о компенсации морального вреда не удовлетворено: обязанность выплатить пособие возникает после увольнения, поэтому дискриминацию во время работы признать нельзя.

Что можно уточнить в похожей ситуации

Как оформляется работа после окончания срока стажировки и как выплачивается выходное пособие, можно узнать в органах по делам иммиграции и иностранцев и в суде.

• Калькулятор минимальной оплаты труда
• Калькулятор выходного пособия
• Невыплата зарплаты и производственные травмы
• Куда обратиться: Горячая линия Министерства занятости и труда 1350

Термины простыми словами

Выходное пособие

Выплата работнику при увольнении за отработанное время. Суд применил это правило только к периоду после стажировки.

Негласный трудовой договор

Договор, который не оформлен прямо, но считается заключённым по фактическим обстоятельствам. Суд увидел его между компанией и двумя работниками после окончания стажировки.

Пени за просрочку

Дополнительная сумма за задержку выплаты долга. Суд присудил её вместе с выходным пособием.

Компенсация морального вреда

Денежная компенсация за причинённый вред, например за дискриминацию. В этом деле суд в ней отказал.

Другие решения по теме

• Решение: иностранные промышленные стажёры, выполнявшие ту же работу, что и местные работники, также вправе получить выходное пособие · Окружной суд Пусана
• Апелляционное решение по иску двух иностранных промышленных стажёров о взыскании с компании разницы между минимальной и полученной зарплатой · Западный окружной суд Сеула

Все решения по теме «Зарплата, минимальная оплата, выходное пособие» (3) →

Частые вопросы

Кто подал иск и о чём?

Иск подали двое граждан Филиппин, приехавших как иностранные производственные стажёры. Они требовали выходное пособие, включая период стажировки, и компенсацию за дискриминацию.

Как суд решил вопрос о выходном пособии?

Суд признал пособие только за период после окончания стажировки до увольнения, а также пени за просрочку. За время стажировки пособие не признано.

Почему суд отказал в компенсации и применимо ли решение ко всем похожим делам?

Суд указал, что обязанность выплатить пособие возникает после увольнения, поэтому дискриминацию во время работы он не усмотрел. Это оценка конкретного дела, и она не переносится на другие дела автоматически.