حكم يقر مكافأة نهاية الخدمة فقط عن العمل بعد انتهاء فترة التدريب الصناعي

لمن يفيد هذا الحكم

يفيد من يعمل في شركة بصفة متدرب صناعي أجنبي ويتساءل عن حقه في مكافأة نهاية الخدمة. ويفيد أيضا من يواصل العمل في الشركة نفسها بعد انتهاء فترة التدريب.

نظرة عامة على القضية

المحكمة

محكمة بوسان الابتدائية

تاريخ النشر في اللوحة الأصلية

28 يونيو 2006 (الأربعاء)

الموضوع

الأجور والحد الأدنى للأجور ومكافأة نهاية الخدمة

العنوان الأصلي (بالكورية)

외국인 산업연수생에게 퇴직금을 지급하여야 하는지 여부(한정 적극)

دخل شخصان فلبينيان البلاد كمتدربين فنيين صناعيين أجنبيين وعملا في شركة كمتدربين صناعيين لمدة سنتين. وبعد انتهاء فترة التدريب واصلا العمل في الشركة نفسها حتى 15 يونيو 2003 ثم تركا العمل. وطالبا الشركة بمكافأة نهاية الخدمة شاملة فترة العمل كمتدربين، وبتعويض عن الضرر المعنوي بسبب التمييز في عدم دفع المكافأة.

هل يستحق المتدرب الصناعي الأجنبي مكافأة نهاية الخدمة؟

دخل مواطنان فلبينيان البلاد متدربين صناعيين أجنبيين وعملا في شركة لمدة سنتين. وبعد انتهاء فترة التدريب واصلا العمل في الشركة نفسها حتى 15 يونيو 2003 ثم تركاه. طالبا بمكافأة نهاية الخدمة عن المدة كلها، بما فيها فترة التدريب، وبتعويض عن التمييز. رأت المحكمة أن أحكام مكافأة نهاية الخدمة في قانون معايير العمل لا تسري على فترة التدريب. وعدّت المدة التي تلي انتهاء التدريب مرتبطة بعقد عمل ضمني بين الشركة والمدعيين.

كيف حكمت المحكمة

رأت المحكمة أن أحكام مكافأة نهاية الخدمة في قانون معايير العمل لا تنطبق على فترة العمل كمتدربين صناعيين. واعتبرت أن عقد عمل ضمنيًا أُبرم بين الشركة والشخصين من اليوم التالي لانتهاء فترة التدريب حتى تاريخ ترك العمل، وأمرت بدفع مكافأة نهاية الخدمة وتعويض التأخير عن تلك الفترة. ولم تقبل طلب التعويض عن الضرر المعنوي، لأن واجب دفع المكافأة ينشأ بعد ترك العمل، فلا يمكن القول بوقوع تمييز أثناء العمل.

ما يمكن التحقق منه في حالة مشابهة

يمكن الاطلاع لدى مكتب الهجرة والأجانب والمحكمة المختصة على كيفية تحديد انتهاء فترة التدريب، وعلى كيفية النظر في العمل الذي استمر بعدها.

• حاسبة الحد الأدنى للأجور
• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
• الأجور المتأخرة وإصابات العمل
• جهات الاتصال: مركز اتصال وزارة التوظيف والعمل 1350

شرح المصطلحات

مكافأة نهاية الخدمة

مبلغ يُدفع للعامل عند انتهاء عمله وفق قانون معايير العمل. وقد اعتبرته المحكمة مستحقا عن فترة العمل بعد التدريب فقط.

عقد عمل ضمني

علاقة عمل تُستنتج من واقع الاستمرار في العمل دون عقد مكتوب. وقد رأت المحكمة أنها قامت بعد انتهاء فترة التدريب.

فوائد التأخير

مبلغ إضافي يُحتسب على المبلغ المستحق إذا تأخر دفعه. وقد أمرت المحكمة بدفعه مع مكافأة نهاية الخدمة.

التعويض المعنوي

مبلغ يُطلب عن الضرر المعنوي الناتج عن فعل غير مشروع. ولم تقبل المحكمة هذا الطلب في هذه القضية.

أحكام أخرى في الموضوع نفسه

• حكم يرى أن المتدرب الصناعي الأجنبي الذي أدى العمل نفسه الذي يؤديه المواطنون يستحق أيضًا مكافأة نهاية الخدمة · محكمة بوسان الابتدائية
• حكم الاستئناف في دعوى رفعها متدربان صناعيان أجنبيان للمطالبة بالفرق بين الحد الأدنى للأجور والأجر الذي تلقياه · محكمة سول الغربية الابتدائية

عرض كل أحكام الأجور والحد الأدنى للأجور ومكافأة نهاية الخدمة (3) →

أسئلة شائعة

من رفع الدعوى وماذا طلب؟

رفع الدعوى مواطنان فلبينيان دخلا متدربين صناعيين أجنبيين. وطالبا الشركة بمكافأة نهاية الخدمة شاملة فترة التدريب، وبتعويض عن التمييز في عدم دفعها.

كيف حكمت المحكمة؟

رأت المحكمة أن فترة التدريب لا تسري عليها أحكام مكافأة نهاية الخدمة. وأمرت بدفع المكافأة وفوائد التأخير عن المدة من اليوم التالي لانتهاء التدريب حتى ترك العمل. ورفضت طلب التعويض لأن الالتزام بدفع المكافأة ينشأ بعد ترك العمل، فلا يُعد تمييزا أثناء العمل.

هل ينطبق هذا الحكم على كل القضايا المشابهة؟

لا. هذا حكم في هذه القضية بعينها، ولا ينطبق بالضرورة كما هو على كل القضايا المشابهة.