حكم الاستئناف في دعوى رفعها متدربان صناعيان أجنبيان للمطالبة بالفرق بين الحد الأدنى للأجور والأجر الذي تلقياه

لمن يفيد هذا الحكم

قد يفيد من يهتم بنزاعات الفرق بين الحد الأدنى للأجور والأجر المتلقى فعلاً لدى المتدربين الصناعيين الأجانب.

نظرة عامة على القضية

المحكمة

محكمة سول الغربية الابتدائية

تاريخ النطق بالحكم

15 يونيو 2005 (الأربعاء)

الموضوع

الأجور والحد الأدنى للأجور ومكافأة نهاية الخدمة

العنوان الأصلي (بالكورية)

외국인 산업연수생의 최저임금채권관련 판결

جاء شخصان من الجنسية الصينية للعمل في شركة في كوريا بصفتهما متدربين صناعيين في شركة استثمار خارجي. ورفعا دعوى ضد الشركة للمطالبة لكل منهما بمبلغ 7,433,830 وون (KRW) مع الفائدة، وهو الفرق بين الحد الأدنى للأجور المحدد في قانون الحد الأدنى للأجور والأجر الذي تلقياه بالفعل. خسرت الشركة أمام محكمة الدرجة الأولى واستأنفت.

هل يستطيع المتدرب الصناعي مطالبة الشركة بالفرق بين الحد الأدنى للأجور والأجر الذي تلقاه؟

عمل صينيان في شركة كورية بصفتهما متدربين صناعيين لشركة ذات استثمار أجنبي. طالب كل منهما بمبلغ 7,433,830 وون مع الفائدة، وهو الفرق بين الحد الأدنى للأجور وفق قانون الحد الأدنى للأجور والأجر الذي تلقياه. خسرت الشركة في الدرجة الأولى واستأنفت. ألغت محكمة الاستئناف فقط الجزء الذي قضى بدفع ما يزيد على 7,433,830 وون لكل منهما مع الفائدة، ورفضت بقية الاستئناف.

كيف حكمت المحكمة

ألغت محكمة الاستئناف الجزء من حكم محكمة الدرجة الأولى الذي أمر بالدفع بما يزيد على 7,433,830 وون (KRW) لكل منهما مع الفائدة (5% سنويًا حتى تاريخ النطق بحكم الاستئناف، و20% سنويًا من اليوم التالي)، ورفضت المطالبة في هذا الجزء. ورفضت باقي استئناف الشركة. وتتحمل الشركة جميع تكاليف الدعوى.

ما يمكن التحقق منه في حالة مشابهة

يمكن التحقق من مضمون عقد التدريب والأجور المدفوعة فعلاً لدى الشركة والجهات الرسمية المعنية بالعمل والهجرة وفي ملف القضية لدى المحكمة.

• حاسبة الحد الأدنى للأجور
• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
• الأجور المتأخرة وإصابات العمل
• جهات الاتصال: مركز اتصال وزارة التوظيف والعمل 1350

شرح المصطلحات

متدرب صناعي

أجنبي يتدرب ويعمل في شركة كورية بموجب عقد تدريب. كان الشخصان في هذه القضية متدربين لدى شركة ذات استثمار أجنبي.

الحد الأدنى للأجور

أدنى مستوى للأجر يحدده قانون الحد الأدنى للأجور. تمحور النزاع حول الفرق بينه وبين الأجر المتلقى.

محكمة الاستئناف

محكمة تعيد النظر في حكم الدرجة الأولى عند اعتراض أحد الأطراف. هنا استأنفت الشركة.

الرفض

عدم قبول المحكمة طلب أحد الأطراف أو استئنافه. هنا رُفض ما تبقى من استئناف الشركة.

أحكام أخرى في الموضوع نفسه

• حكم يرى أن المتدرب الصناعي الأجنبي الذي أدى العمل نفسه الذي يؤديه المواطنون يستحق أيضًا مكافأة نهاية الخدمة · محكمة بوسان الابتدائية
• حكم يقر مكافأة نهاية الخدمة فقط عن العمل بعد انتهاء فترة التدريب الصناعي · محكمة بوسان الابتدائية

عرض كل أحكام الأجور والحد الأدنى للأجور ومكافأة نهاية الخدمة (3) →

أسئلة شائعة

من رفع الدعوى؟

رفع الدعوى على الشركة متدربان صناعيان صينيان. طالبا بالفرق بين الحد الأدنى للأجور والأجر الذي تلقياه.

كيف حكمت محكمة الاستئناف؟

ألغت الجزء من حكم الدرجة الأولى الذي قضى بدفع ما يزيد على 7,433,830 وون لكل منهما مع الفائدة ورفضت ذلك الطلب. رُفض ما تبقى من استئناف الشركة، وحُمّلت الشركة جميع مصاريف الدعوى.

هل تنطبق هذه النتيجة كما هي على كل القضايا المشابهة؟

لا. هذا حكم في تلك القضية ولا ينطبق كما هو على قضايا أخرى.