دليل شهادة الخبرة (شهادة الاستخدام)

نظرة سريعة

• إذا طلب العامل ذلك، ولو بعد تركه العمل، يجب على صاحب العمل أن يصدر فورًا شهادة تذكر بصدق مدة الاستخدام ونوع العمل والمنصب والأجر وغيرها من الأمور اللازمة.
• يحق الطلب للعامل الذي عمل 30 يومًا متواصلة فأكثر، والمهلة خلال 3 سنوات بعد ترك العمل.
• لا تُذكر في الشهادة إلا البنود التي طلبها العامل.
• يُفرض على صاحب العمل الذي يخالف واجب إصدار هذه الشهادة غرامة إدارية تصل إلى 5,000,000 وون.

من المعني

• من يطلب: العامل الذي عمل في مكان العمل نفسه 30 يومًا متواصلة فأكثر. و"العامل" هو من يقدم عمله لمنشأة أو مكان عمل مقابل الأجر بغض النظر عن نوع المهنة.
• من يصدر: صاحب العمل، أي مالك المنشأة أو المسؤول عن إدارتها أو أي شخص آخر يتصرف نيابة عن المالك في شؤون العمال.
• يسري واجب إصدار هذه الشهادة أيضًا على أماكن العمل التي تستخدم بانتظام 4 عمال أو أقل.
• لا يجوز لصاحب العمل التمييز في شروط العمل بسبب الجنسية.

أين يتم ذلك

• تطلبها مباشرة من صاحب العمل في الشركة التي عملت (أو تعمل) فيها. وهي ليست مستندًا تصدره جهة حكومية بدلًا منه.
• لا يوجد نموذج محدد للطلب ولا طريقة محددة له. ويُستحسن الاحتفاظ بتاريخ الطلب والبنود المطلوبة كتابةً أو برسالة.
• لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل أو معاملته معاملة غير مواتية لأنه أبلغ وزير العمل والتوظيف أو مفتش العمل بالمخالفة.

ما يجب تحضيره

• لا يحدد القانون مستندات للتقديم. حدّد البنود التي تريدها في الشهادة واطلبها: ما تحتاجه من مدة الاستخدام ونوع العمل والمنصب والأجر وغيرها من الأمور اللازمة.
• إذا كانت لمستندات الإقامة فتحقق أولًا من البنود المطلوبة. مثال: في دليل إقامة الأجانب، مستند إثبات الخبرة للبحث عن عمل (D-10) هو "شهادة خبرة أو شهادة عمل تتضمن مدة العمل ومكانه والمهنة وغيرها".
• أما شهادة الخبرة الصادرة عن شركة أجنبية، فبحسب المرفقات المشتركة للنشاط الخاص (E-7) في دليل إصدار التأشيرات، تُرفق ترجمة كورية أو إنجليزية، وتُقدَّم للمستندات الرئيسية مصادقة قنصلية أو أبوستيل (دليل الأبوستيل).

التكلفة

الإجراءات

• أولًا، تحقق من أنك عملت في مكان العمل نفسه 30 يومًا متواصلة فأكثر، وإن كنت تركت العمل فمن أنه لم تمضِ 3 سنوات على ذلك.
• بعد ذلك، تحقق من البنود التي تطلبها جهة التقديم (مثل مكتب الهجرة)، واطلب تلك البنود من صاحب العمل.
• يجب على صاحب العمل أن يصدر فورًا شهادة تذكر الوقائع بصدق ولا تتضمن إلا البنود التي طلبها العامل.
• إذا لم يصدرها صاحب العمل فهذه مخالفة للقانون تستوجب غرامة إدارية تصل إلى 5,000,000 وون. ويمكن إبلاغ وزير العمل والتوظيف أو مفتش العمل بالمخالفة.

نقاط التعثر الشائعة

• إذا مضت 3 سنوات على ترك العمل تكون مهلة الطلب قد انقضت.
• العامل الذي لم يعمل 30 يومًا متواصلة فأكثر لا يحق له تقديم هذا الطلب.
• لا يجوز أن تُذكر في الشهادة بنود لم يطلبها العامل. اذكر البنود التي تحتاجها بوضوح عند الطلب.
• تختلف المستندات المطلوبة بحسب صفة الإقامة. وفي الأدلة بنود اختيارية مثل "شهادة الدرجة العلمية أو شهادة الخبرة" و"السيرة الذاتية أو شهادة الخبرة"، لذا تحقق من مرفقات صفة الإقامة التي ستقدم عليها في HiKorea.

هذا الدليل معلومات عامة ولا يقيّم أي حالة فردية. قد تتغير القوانين والرسوم، لذا تحقق من النص الأصلي عبر الروابط الرسمية ومن الجهة المختصة.