คู่มือหนังสือรับรองประสบการณ์ทำงาน (หนังสือรับรองการจ้างงาน)

สรุปโดยย่อ

• เมื่อลูกจ้างขอ แม้หลังออกจากงานแล้ว นายจ้างต้องออกหนังสือรับรองที่ระบุระยะเวลาการจ้าง ประเภทงาน ตำแหน่งและค่าจ้าง และเรื่องอื่นที่จำเป็นตามความจริงให้ทันที
• ผู้ที่ขอได้คือลูกจ้างที่ทำงานต่อเนื่อง 30 วันขึ้นไป และกำหนดเวลาขอคือภายใน 3 ปีหลังออกจากงาน
• หนังสือรับรองต้องระบุเฉพาะรายการที่ลูกจ้างขอเท่านั้น
• นายจ้างที่ฝ่าฝืนหน้าที่ออกหนังสือรับรองนี้ต้องเสียค่าปรับทางปกครองไม่เกิน 5,000,000 วอน

ใครต้องดำเนินการ

• ผู้ขอ: ลูกจ้างที่ทำงานต่อเนื่อง 30 วันขึ้นไปในสถานประกอบการเดียวกัน "ลูกจ้าง" คือผู้ที่ให้แรงงานแก่กิจการหรือสถานประกอบการเพื่อค่าจ้าง โดยไม่คำนึงถึงประเภทอาชีพ
• ผู้ออกให้: นายจ้าง คือเจ้าของกิจการ ผู้รับผิดชอบบริหารกิจการ หรือผู้อื่นที่กระทำการแทนเจ้าของกิจการในเรื่องเกี่ยวกับลูกจ้าง
• หน้าที่ออกหนังสือรับรองนี้ใช้บังคับกับสถานประกอบการที่จ้างลูกจ้างประจำ 4 คนหรือน้อยกว่าด้วย
• นายจ้างห้ามเลือกปฏิบัติในสภาพการจ้างเพราะเหตุสัญชาติ

ยื่นที่ไหน

• ขอโดยตรงจากนายจ้างของบริษัทที่เคยทำงาน (หรือกำลังทำงาน) เอกสารนี้ไม่ใช่เอกสารที่หน่วยงานรัฐออกให้แทน
• ไม่มีการกำหนดแบบคำขอหรือวิธีการขอไว้เป็นการเฉพาะ ควรเก็บวันที่ขอและรายการที่ขอไว้เป็นลายลักษณ์อักษรหรือข้อความ
• นายจ้างจะเลิกจ้างหรือปฏิบัติต่อลูกจ้างในทางที่เสียเปรียบไม่ได้ เพราะเหตุที่ลูกจ้างแจ้งการฝ่าฝืนกฎหมายต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการจ้างงานและแรงงานหรือพนักงานตรวจแรงงาน

เอกสารที่ต้องเตรียม

• กฎหมายไม่ได้กำหนดเอกสารที่ต้องยื่น ให้กำหนดรายการที่จะให้ระบุในหนังสือรับรองแล้วขอ ได้แก่ ระยะเวลาการจ้าง ประเภทงาน ตำแหน่ง ค่าจ้าง และเรื่องอื่นที่จำเป็นตามที่ต้องการ
• หากจะยื่นเป็นเอกสารการพำนัก ให้ตรวจสอบรายการที่ต้องการก่อน ตัวอย่าง: ในคู่มือการพำนักของชาวต่างชาติ เอกสารพิสูจน์ประสบการณ์ทำงานสำหรับการหางาน (D-10) คือ "หนังสือรับรองประสบการณ์หรือหนังสือรับรองการทำงานที่ระบุระยะเวลา สถานที่ ประเภทอาชีพ ฯลฯ"
• หนังสือรับรองประสบการณ์ที่บริษัทต่างประเทศออก ตามเอกสารแนบร่วมของกิจกรรมเฉพาะ (E-7) ในคู่มือการออกวีซ่า ต้องแนบคำแปลภาษาเกาหลีหรือภาษาอังกฤษ และเอกสารหลักต้องยื่นการรับรองโดยกงสุลหรืออะพอสทิล (คู่มืออะพอสทิล)

ค่าใช้จ่าย

ขั้นตอน

• ก่อนอื่น ตรวจสอบว่าทำงานต่อเนื่อง 30 วันขึ้นไปในสถานประกอบการเดียวกัน และหากออกจากงานแล้ว ยังไม่เกิน 3 ปีหลังออกจากงาน
• จากนั้น ตรวจสอบรายการที่หน่วยงานรับเอกสาร (เช่น สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง) ต้องการ แล้วขอรายการนั้นจากนายจ้าง
• นายจ้างต้องออกหนังสือรับรองตามความจริงให้ทันที และระบุเฉพาะรายการที่ลูกจ้างขอ
• หากนายจ้างไม่ออกให้ ถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายและต้องเสียค่าปรับทางปกครองไม่เกิน 5,000,000 วอน สามารถแจ้งการฝ่าฝืนต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการจ้างงานและแรงงานหรือพนักงานตรวจแรงงานได้

จุดที่มักติดขัด

• เมื่อพ้น 3 ปีหลังออกจากงาน กำหนดเวลาขอก็สิ้นสุดลง
• ลูกจ้างที่ไม่ได้ทำงานต่อเนื่อง 30 วันขึ้นไปไม่อยู่ในกลุ่มที่ขอได้
• รายการที่ลูกจ้างไม่ได้ขอจะระบุในหนังสือรับรองไม่ได้ ควรบอกรายการที่ต้องการให้ชัดเจนตอนขอ
• เอกสารที่ต้องใช้แตกต่างกันตามสถานะการพำนัก ในคู่มือมีบางรายการที่เขียนแบบให้เลือก เช่น "ใบปริญญาหรือหนังสือรับรองประสบการณ์" "ประวัติย่อหรือหนังสือรับรองประสบการณ์" จึงควรตรวจสอบเอกสารแนบของสถานะการพำนักที่จะยื่นใน HiKorea

คู่มือนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้ประเมินกรณีของแต่ละบุคคล กฎหมายและค่าธรรมเนียมอาจเปลี่ยนแปลงได้ โปรดตรวจสอบต้นฉบับผ่านลิงก์ทางการและกับหน่วยงานที่มีอำนาจ