Справка о стаже работы (справка о трудоустройстве)

Коротко

• По запросу работника, даже после увольнения, работодатель должен немедленно выдать справку, правдиво указывающую период работы, вид работы, должность и заработную плату, а также другие необходимые сведения.
• Запросить справку может работник, проработавший непрерывно 30 дней и более; срок — в течение 3 лет после увольнения.
• В справке указываются только пункты, которые запросил работник.
• Работодателю, нарушившему обязанность выдать справку, назначается административный штраф до 5,000,000 вон.

Кого это касается

• Кто запрашивает: работник, проработавший на одном рабочем месте непрерывно 30 дней и более. «Работник» — это лицо, предоставляющее труд предприятию или рабочему месту ради заработной платы, независимо от вида профессии.
• Кто выдаёт: работодатель, то есть владелец предприятия, лицо, отвечающее за управление предприятием, или иное лицо, действующее от имени владельца по вопросам, касающимся работников.
• Обязанность выдать справку применяется и к рабочим местам, где постоянно занято 4 работника или меньше.
• Работодатель не может допускать дискриминацию в условиях труда по признаку гражданства.

Куда обращаться

• Запрос подаётся напрямую работодателю компании, где вы работали (или работаете). Это не документ, который государственный орган выдаёт вместо работодателя.
• Форма и способ запроса отдельно не установлены. Полезно сохранить письменную запись или сообщение с датой запроса и перечнем запрошенных пунктов.
• Работодатель не может уволить работника или иначе ухудшить его положение из-за того, что работник сообщил о нарушении министру занятости и труда или трудовому инспектору.

Что подготовить

• Законом не установлены документы для подачи. Определите, какие пункты должны быть в справке, и запросите их: любые из периода работы, вида работы, должности, заработной платы и других необходимых сведений.
• Если справка нужна для документов на пребывание, сначала проверьте требуемые пункты. Пример: в Руководстве по пребыванию иностранцев документ о трудовом опыте для поиска работы (D-10) — это «справка о стаже или справка с места работы с указанием периода, места, профессии и т. д.».
• Для справки о стаже, выданной иностранной компанией, согласно общим приложениям для особой деятельности (E-7) в Руководстве по выдаче виз прилагается перевод на корейский или английский язык, а для основных документов — консульское заверение или апостиль (руководство по апостилю).

Стоимость

Порядок действий

• Сначала проверьте, что вы проработали на одном рабочем месте непрерывно 30 дней и более и, если уволились, что с увольнения не прошло 3 лет.
• Затем уточните пункты, которые требует принимающий орган (например, иммиграционная служба), и запросите их у работодателя.
• Работодатель должен немедленно выдать справку, правдиво указывающую факты и только запрошенные работником пункты.
• Если работодатель не выдаёт справку, это нарушение закона, за которое назначается административный штраф до 5,000,000 вон. О нарушении можно сообщить министру занятости и труда или трудовому инспектору.

Частые сложности

• Если с увольнения прошло 3 года, срок запроса истёк.
• Работник, не проработавший непрерывно 30 дней и более, не вправе запрашивать такой документ.
• Пункты, которые работник не запрашивал, нельзя указывать в справке. При запросе чётко назовите нужные пункты.
• Требуемые документы различаются по статусу пребывания. В руководствах некоторые пункты указаны как альтернатива, например «диплом или справка о стаже», «резюме или справка о стаже», поэтому проверьте приложения для вашего статуса пребывания на HiKorea.

Это общая информация, она не оценивает индивидуальные случаи. Законы и сборы могут меняться, поэтому проверяйте оригинальный текст по официальным ссылкам и в компетентном органе.