Невыплата зарплаты и производственные травмы: памятка для иностранных работников

Коротко

• Невыплата зарплаты: работающий сотрудник не получил зарплату полностью или частично в обычный день выплаты, либо уволившийся работник не получил зарплату, выходное пособие, надбавки и другие суммы в течение 14 дней со дня увольнения (разъяснение Трудового портала).
• Жалобу подают онлайн через Трудовой портал или в компетентном региональном управлении занятости и труда, пошлина не взимается.
• Если работодатель не может заплатить, можно запросить выплату вместо работодателя у COMWEL (Способы решения проблемы невыплаты).
• Производственная травма: при травме или болезни, связанной с работой, подайте в COMWEL заявление на пособие на лечение. Оно не выплачивается, если вы вылечились за 3 дня или быстрее.

Кому это нужно

• Жалобу подаёт работник (индивидуальный пользователь Трудового портала).
• При увольнении или смерти работника работодатель обязан выплатить зарплату, компенсации и все другие суммы в течение 14 дней со дня возникновения основания для выплаты. По соглашению сторон срок можно продлить.
• Зарплата выплачивается в денежной форме, напрямую работнику, в полном объёме, не реже 1 раза в месяц в установленный день.
• Закон о страховании от несчастных случаев на производстве применяется ко всем предприятиям с наёмными работниками, кроме отдельных предприятий, указанных в президентском указе.
• COMWEL сообщает, что иностранные работники обязательно застрахованы от несчастных случаев на производстве независимо от статуса пребывания (Частые вопросы COMWEL).

Где оформить

• Жалоба о невыплате зарплаты: онлайн через Трудовой портал либо лично или по почте в отдел обслуживания регионального управления занятости и труда по месту нахождения предприятия.
• Уголовное заявление: только лично в отделе обслуживания регионального управления занятости и труда по месту нахождения предприятия.
• Справки по телефону: центр консультаций Министерства занятости и труда 1350 без кода города (по будням 09:00-18:00).
• Консультации на родном языке: Центр консультаций иностранных работников HRD Korea ☎1577-0071, на 18 языках (корейский, вьетнамский, тайский, филиппинский, индонезийский, шри-ланкийский, монгольский, узбекский, камбоджийский, китайский, бангладешский, пакистанский, восточнотиморский, непальский, киргизский, мьянманский, лаосский, таджикский).
• Выплата вместо работодателя и кредит на расходы на жизнь для работников с невыплаченной зарплатой: COMWEL ☎1588-0075, единый онлайн-сервис страхования занятости и от несчастных случаев.
• Пособие на лечение при производственной травме: подаётся в COMWEL. Медицинское учреждение, работающее со страхованием от несчастных случаев, может подать заявление за вас с вашего согласия.
• Бесплатная правовая помощь: Корейская корпорация правовой помощи (лично или электронная подача, ☎код города + 132).

Что подготовить

• Жалоба о невыплате зарплаты: форма жалобы Трудового портала (невыплата, притеснения на работе, иные нарушения трудового законодательства).
• Выплата вместо работодателя (по вступившему в силу решению суда и т. п.): оригинал и копия исполнительного документа, например решения суда, справка о вступлении в силу, подтверждение невыплаченной зарплаты и работодателя.
• Бесплатная правовая помощь Корейской корпорации правовой помощи: подтверждение невыплаченной зарплаты и работодателя, выписка о регистрации по месту жительства работника. Если работодатель — юридическое лицо, добавьте выписку из реестра юридических лиц.
• Производственная травма: заявление на пособие на лечение с личными данными пострадавшего, местом работы и обстоятельствами несчастного случая, с печатью, и заключение врача, которое больница заполняет на обороте (Как подать заявление в COMWEL).

Расходы

• Пошлина за жалобу о невыплате зарплаты: не взимается.
• Упрощённая выплата вместо работодателя (уволившимся): невыплаченная зарплата за последние 3 месяца и выходное пособие за последние 3 года, не более 10 млн вон (предел 7 млн вон по зарплате и 7 млн вон по выходному пособию) (по данным Трудового портала).
• Упрощённая выплата вместо работодателя (работающим, если почасовая оплата ниже 110% минимальной зарплаты): невыплаченная зарплата за последние 3 месяца, предел 7 млн вон (по данным Трудового портала).
• Кредит на расходы на жизнь для работников с невыплаченной зарплатой: 1,5% годовых, для уволившихся всего до 10 млн вон, плата за гарантию 1% годовых отдельно (по данным Трудового портала).
• Бесплатную правовую помощь Корейской корпорации правовой помощи получают работники, чья средняя месячная зарплата за последние 3 месяца на момент невыплаты была ниже 4 млн вон (Правовая помощь).
• Даже при бесплатной правовой помощи в случае проигрыша вам может потребоваться оплатить судебные расходы другой стороны (Обзор помощи в судебных делах).
• Пособие по временной нетрудоспособности при производственной травме: 70% среднего заработка за 1 день. Не выплачивается, если период, когда вы не могли работать, составил 3 дня или меньше.

Порядок действий

Невыплата зарплаты

• Шаг 1: подайте жалобу онлайн на Трудовом портале в разделе «Обращения» > «Обращения по трудовым стандартам» > «Жалоба» или придите в компетентное региональное управление занятости и труда.
• Шаг 2: трудовой инспектор вызывает заявителя и работодателя и проводит проверку. Срок рассмотрения — 25 дней (без суббот и праздничных дней), его могут продлить до 2 раз.
• Шаг 3: если нарушение подтверждено, работодателю выдают предписание об устранении; после устранения дело закрывают.
• Шаг 4: если предписание не выполнено, возбуждается уголовное дело и материалы передаются в прокуратуру. Работодателю за невыплату зарплаты грозит лишение свободы до 3 лет или штраф до 30 млн вон.
• Шаг 5: если работодатель не может заплатить, запросите выплату у COMWEL на основании подтверждения невыплаты и т. п. Способ с подтверждением невыплаты доступен уволившимся, подавшим жалобу и т. п. в течение 1 года со дня, следующего за днём увольнения.
• Шаг 6: при необходимости подайте гражданский иск, ходатайство о предварительном аресте имущества и т. п. через Корейскую корпорацию правовой помощи.
• Иностранные работники по системе разрешений на работу (EPS) могут подать заявление на выплату по страхованию от невыплаты зарплаты, которое оформил работодатель, приложив подтверждение невыплаты от компетентного управления занятости и труда (Страхование EPS от невыплаты зарплаты).

Производственная травма

• Шаг 1: после первой помощи доставьте пострадавшего в больницу и проверьте, является ли она медицинским учреждением, назначенным для страхования от несчастных случаев.
• Шаг 2: заполните заявление на пособие на лечение и подайте его в COMWEL. Если поставить печать в графе о поручении, медицинское учреждение может подать его через единый онлайн-сервис.
• Шаг 3: если связь с работой очевидна, о решении по лечению сообщают в течение 7 дней. Срок может быть продлён, если нужно проверить факты или речь идёт о профессиональном заболевании.
• Шаг 4: если вы не согласны с отказом, подайте запрос на пересмотр или административный иск в течение 90 дней со дня, когда узнали о решении.
• Страховые пособия включают пособия на лечение, по временной нетрудоспособности, по инвалидности, на уход и для семьи погибшего и др..

Частые трудности

• Если заявитель не явился 2 раза или более, считается, что он не намерен жаловаться, и дело закрывают. Подать жалобу повторно можно.
• Право требовать зарплату погашается по давности, если его не использовать 3 года.
• Право на страховые пособия при несчастном случае погашается по давности, если его не использовать 3 года; для пособий по инвалидности, для семьи погибшего, на погребение и т. п. — 5 лет.
• Выплата вместо работодателя возможна, только если работодатель вёл деятельность, охваченную страхованием от несчастных случаев, не менее 6 месяцев до дня вашего увольнения.
• Увольнение или иное неблагоприятное обращение за сообщение о нарушении трудового законодательства запрещено.
• Представительство по уголовным заявлениям не входит в правовую помощь Корейской корпорации правовой помощи (кроме случаев назначения государственным представителем потерпевшего).

Это общая информация, она не оценивает возможности конкретного человека. Законы и пошлины могут меняться, поэтому проверяйте оригинальный текст по официальным ссылкам и в компетентном органе.