两名外国产业研修生起诉公司,要求支付最低工资与已领工资差额一案的二审判决

适合哪些人参考

适合想了解外国产业研修生就最低工资与实际所领工资差额发生争议的人参考。

案件概况

法院

首尔西部地方法院

宣判日期

2005年6月15日（周三）

主题

工资·最低工资·退职金

原文标题（韩语）

외국인 산업연수생의…

两名中国籍人员作为海外投资企业的产业研修生来到韩国的公司工作。两人起诉公司,要求支付《最低工资法》规定的最低工资与已领工资的差额,每人7,433,830韩元(KRW)及利息。公司在一审中败诉,并提出上诉。

产业研修生可以向公司要求最低工资与已领工资的差额吗?

两名中国籍人员作为海外投资企业的产业研修生,在韩国公司工作。两人依据《最低工资法》规定的最低工资与已领工资的差额,各自请求7,433,830韩元及利息。公司在一审败诉后提起上诉。二审法院仅撤销一审判决中超出各7,433,830韩元及利息的部分,并驳回其余上诉。

法院这样判断

二审法院撤销了一审判决中判令每人支付超过7,433,830韩元(KRW)及利息(至二审宣判之日年利率5%,自次日起年利率20%)的部分,并驳回了该部分请求。公司其余上诉被驳回。诉讼费用全部由公司承担。

遇到类似情况可确认的事项

研修合同内容和实际发放的工资,可向公司、相关劳动与出入境主管机关以及法院的案件记录进行确认。

• 最低工资计算器
• 退职金计算器
• 拖欠工资·工伤指南
• 咨询处: 雇佣劳动部咨询中心 1350

术语解释

产业研修生

根据研修合同在韩国公司一边研修一边工作的外国人。本案两人是海外投资企业的产业研修生。

最低工资

《最低工资法》规定的工资最低标准。本案争议的是它与已领工资之间的差额。

二审法院

当事人不服一审判决时重新审理的法院。本案由公司提起上诉。

驳回

法院不接受一方的请求或上诉。本案中公司其余上诉被驳回。

同主题判决

• 认定与韩国国内劳动者做同样工作的外国产业研修生也可获得退职金的判决 · 釜山地方法院
• 仅认定产业研修期结束后工作期间退职金的判决 · 釜山地方法院

查看全部3件工资·最低工资·退职金判决 →

常见问题

是谁提起的诉讼?

两名中国籍产业研修生起诉了公司,请求最低工资与已领工资的差额。

二审法院如何判断?

法院撤销了一审判决中超出各7,433,830韩元及利息的部分,并驳回该部分请求。公司其余上诉被驳回,全部诉讼费用由公司承担。

这一结果会原样适用于所有类似案件吗?

不会。这是该案件中的判断,不会原样适用于其他案件。