认定与韩国国内劳动者做同样工作的外国产业研修生也可获得退职金的判决

适合哪些人参考

适合参考的情形:以产业研修生身份入境、在公司工作后出现退职金问题的外国人。

案件概况

法院

釜山地方法院

宣判日期

2005年7月8日（周五）

主题

工资·最低工资·退职金

原文标题（韩语）

내국인과 동일한 근로를 제공한 외국인…

三名原告是菲律宾人。他们以产业研修生身份入境，最初2年作为研修生，此后直到离职作为员工，在公司工厂从事塑料注塑等工作。他们请求支付退职金，一审驳回了全部退职金请求。原告仅就退职金请求部分提出上诉。

做过产业研修生也能拿到退职金吗?

三名原告是菲律宾人。前两年作为研修生,之后作为员工,从事塑料注塑等工作。一审驳回了全部退职金请求,原告仅就退职金部分提起上诉。法院认为,无论合同名称如何,只要在公司的指示和监督下工作并领取津贴等,就可以认定为劳动者。

法院这样判断

法院认为，无论合同名称如何，只要在公司的指示和监督下工作并领取津贴等，就是劳动者。法院认为原告做的是与韩国国内劳动者相同的工作，研修期间与之后期间的工作没有实质差别。法院认为事先放弃退职金的约定无效，也不采纳公司的其余主张。法院判决公司向每名原告支付3,208,330韩元及迟延履行损害赔偿金。

遇到类似情况可确认的事项

退职金请求的程序以及劳动者身份的判断标准,可以向法院或相关劳动主管机关确认。

• 最低工资计算器
• 退职金计算器
• 拖欠工资·工伤指南
• 咨询处: 雇佣劳动部咨询中心 1350

术语解释

退职金

劳动者离职时,公司就其此前的工作所支付的款项。

产业研修生

为学习技术而入境、在公司接受研修的外国人。本案中,实际如何工作是重点。

迟延损害金

应付款项没有按时支付时,就迟延的期间另外加付的钱。

同主题判决

• 两名外国产业研修生起诉公司,要求支付最低工资与已领工资差额一案的二审判决 · 首尔西部地方法院
• 仅认定产业研修期结束后工作期间退职金的判决 · 釜山地方法院

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常见问题

是谁提起了诉讼?

是三名菲律宾人。他们以产业研修生身份入境,在公司工作后请求支付退职金。

法院是如何判断的?

法院认为原告实际上是劳动者。他们与国内劳动者做同样的工作,研修期间与之后的工作没有实质差别。事先放弃退职金的约定也被认定为无效。

这个结果会原样适用于类似案件吗?

不会。这是法院针对该案事实作出的判断,不会原样适用于其他案件。