حكم يرى أن المتدرب الصناعي الأجنبي الذي أدى العمل نفسه الذي يؤديه المواطنون يستحق أيضًا مكافأة نهاية الخدمة

لمن يفيد هذا الحكم

قد يفيد الأجانب الذين دخلوا بصفة متدربين صناعيين وعملوا في شركة ثم نشأت لديهم مسألة تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة.

نظرة عامة على القضية

المحكمة

محكمة بوسان الابتدائية

تاريخ النطق بالحكم

8 يوليو 2005 (الجمعة)

الموضوع

الأجور والحد الأدنى للأجور ومكافأة نهاية الخدمة

العنوان الأصلي (بالكورية)

내국인과 동일한 근로를 제공한 외국인 산업연수생에게도 퇴직금을 지급하여야 한다.

المدعون الثلاثة فلبينيون. دخلوا البلاد متدربين صناعيين. عملوا في أول سنتين متدربين، ثم عملوا موظفين في مقر الشركة حتى تركوا العمل، وكان عملهم يشمل حقن البلاستيك وأعمالًا أخرى. طالبوا بمكافأة نهاية الخدمة، فرفضت محكمة الدرجة الأولى جميع هذه المطالبات. واستأنف المدعون الجزء المتعلق بمكافأة نهاية الخدمة فقط.

هل يمكن للمتدرب الصناعي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟

المدّعون الثلاثة فلبينيون. عملوا في أول سنتين متدربين، ثم موظفين، في أعمال حقن البلاستيك وغيرها. رفضت محكمة أول درجة جميع طلبات المكافأة، واستأنف المدّعون هذا الجزء فقط. رأت المحكمة أن من يعمل تحت توجيه الشركة وإشرافها ويتقاضى بدلات يمكن اعتباره عاملًا، مهما كانت تسمية العقد.

كيف حكمت المحكمة

رأت المحكمة أنه بصرف النظر عن اسم العقد، يُعد الشخص عاملًا إذا عمل بتوجيه الشركة وإشرافها وتلقى بدلات ونحوها. ورأت أن المدعين أدوا العمل نفسه الذي يؤديه العمال المحليون، وأنه لم يكن هناك فرق جوهري بين عملهم خلال فترة التدريب وبعدها. ورأت أن الاتفاق على التنازل مسبقًا عن مكافأة نهاية الخدمة باطل، ولم تقبل بقية حجج الشركة. وحكمت بأن تدفع الشركة لكل مدعٍ 3,208,330 وون كوري (KRW) مع تعويض التأخير.

ما يمكن التحقق منه في حالة مشابهة

يمكن التحقق من إجراءات المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة ومعايير اعتبار الشخص عاملًا لدى المحكمة أو الجهة العمالية المختصة.

• حاسبة الحد الأدنى للأجور
• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
• الأجور المتأخرة وإصابات العمل
• جهات الاتصال: مركز اتصال وزارة التوظيف والعمل 1350

شرح المصطلحات

مكافأة نهاية الخدمة

مبلغ تدفعه الشركة للعامل عند تركه العمل مقابل عمله السابق.

المتدرب الصناعي

أجنبي يأتي لتعلّم مهارات ويتدرب في شركة. في هذه القضية كان المهم هو طريقة عمله الفعلية.

فوائد التأخير

مبلغ يُضاف عند عدم دفع الدين في وقته، عن مدة التأخير.

أحكام أخرى في الموضوع نفسه

• حكم الاستئناف في دعوى رفعها متدربان صناعيان أجنبيان للمطالبة بالفرق بين الحد الأدنى للأجور والأجر الذي تلقياه · محكمة سول الغربية الابتدائية
• حكم يقر مكافأة نهاية الخدمة فقط عن العمل بعد انتهاء فترة التدريب الصناعي · محكمة بوسان الابتدائية

عرض كل أحكام الأجور والحد الأدنى للأجور ومكافأة نهاية الخدمة (3) →

أسئلة شائعة

من رفع الدعوى؟

ثلاثة فلبينيين دخلوا بصفة متدربين صناعيين وعملوا في الشركة ثم طالبوا بمكافأة نهاية الخدمة.

كيف حكمت المحكمة؟

رأت أن المدّعين عمال فعليًا. فقد أدّوا العمل نفسه الذي يؤديه العمال المحليون، ولم يكن هناك فرق جوهري بين فترة التدريب وما بعدها. كما رأت أن الاتفاق المسبق على التنازل عن المكافأة باطل.

هل تنطبق هذه النتيجة كما هي على القضايا المشابهة؟

لا. هذا حكم يتعلق بوقائع تلك القضية، ولا ينطبق كما هو على قضايا أخرى.