Решение: иностранные промышленные стажёры, выполнявшие ту же работу, что и местные работники, также вправе получить выходное пособие

Кому это полезно

Решение может пригодиться иностранцам, приехавшим как промышленные стажёры и работавшим в компании так же, как местные работники, если спор идёт о выходном пособии.

Суть дела

Суд

Окружной суд Пусана

Дата вынесения решения

8 июля 2005 г. (пт)

Тема

Зарплата, минимальная оплата, выходное пособие

Название оригинала (на корейском)

내국인과 동일한 근로를 제공한 외국인 산업연수생에게도 퇴직금을 지급하여야 한다.

Трое истцов — граждане Филиппин. Они въехали в страну как промышленные стажёры. Первые 2 года они работали стажёрами, а затем до увольнения — сотрудниками на предприятии компании, выполняя литьё пластмасс под давлением и другие работы. Они потребовали выходное пособие, но суд первой инстанции отклонил все эти требования. Истцы обжаловали только часть о выходном пособии.

Положено ли выходное пособие иностранному промышленному стажёру, работавшему как обычный работник?

Трое филиппинцев приехали как промышленные стажёры и работали на предприятии, в том числе на литье пластмассы. Они потребовали выходное пособие, но суд первой инстанции отклонил все их требования. Истцы обжаловали только эту часть. Апелляционный суд счёл их работниками, потому что они трудились под руководством и контролем компании и получали выплаты, а их работа не отличалась от работы местных сотрудников.

Как решил суд

Суд счёл, что независимо от названия договора тот, кто работает под руководством и контролем компании и получает надбавки и т. п., является работником. Суд признал, что истцы выполняли ту же работу, что и местные работники, и что между работой в период стажировки и после неё не было существенной разницы. Заранее данное обещание отказаться от выходного пособия суд признал недействительным, остальные доводы компании не принял. Суд обязал компанию выплатить каждому истцу 3 208 330 вон и возмещение убытков за просрочку.

Что можно уточнить в похожей ситуации

Статус работника и порядок расчёта выходного пособия можно уточнить в территориальном органе по труду и в суде. Там же можно узнать, как договор и фактические условия работы учитываются при таких спорах.

• Калькулятор минимальной оплаты труда
• Калькулятор выходного пособия
• Невыплата зарплаты и производственные травмы
• Куда обратиться: Горячая линия Министерства занятости и труда 1350

Термины простыми словами

Промышленный стажёр

Иностранец, приехавший на предприятие по программе обучения. В этом деле суд смотрел не на название статуса, а на то, как человек работал на самом деле.

Выходное пособие

Выплата работнику при увольнении за время его работы в компании. Суд счёл, что истцам она полагается.

Пени (отсрочка платежа)

Дополнительная сумма, которая начисляется, если долг выплачен не вовремя. Суд присудил её вместе с основной суммой.

Другие решения по теме

• Апелляционное решение по иску двух иностранных промышленных стажёров о взыскании с компании разницы между минимальной и полученной зарплатой · Западный окружной суд Сеула
• Решение: выходное пособие признано только за работу после окончания срока стажировки · Окружной суд Пусана

Все решения по теме «Зарплата, минимальная оплата, выходное пособие» (3) →

Частые вопросы

Кто подал иск и чего добивался?

Иск подали трое филиппинцев, приехавших как промышленные стажёры. Они требовали у компании выходное пособие. Суд первой инстанции отказал, и они обжаловали эту часть.

Как решил суд?

Суд счёл истцов работниками, так как они работали под руководством компании, получали выплаты и выполняли ту же работу, что и местные сотрудники. Отказ заранее от выходного пособия суд признал недействительным. Каждому присуждено по 3 208 330 вон и пени.

Применяется ли этот результат ко всем похожим делам?

Нет. Это оценка конкретного дела, и она не переносится автоматически на другие дела.