国内の労働者と同じ仕事をした外国人産業研修生にも退職金が認められるとした判決

こんな方の参考になります

産業研修生として入国して会社で働き、退職金をめぐる問題が生じた外国人のケースを知りたい方の参考になります。

事件の概要

裁判所

釜山地方裁判所

言渡日

2005年7月8日（金）

テーマ

賃金・最低賃金・退職金

原文タイトル（韓国語）

내국인과 동일한 근로를 제공한 외국인…

原告の三人はフィリピン人です。産業研修生として入国し、最初の2年は研修生として、その後退職するまでは従業員として、会社の事業所でプラスチック射出成形作業などを行いました。三人は退職金を請求しましたが、第一審は退職金請求をすべて棄却しました。原告らは退職金請求の部分だけを控訴しました。

産業研修生として働いた場合も退職金を受け取れますか?

原告3人はフィリピン人です。最初の2年は研修生として、その後は従業員として、プラスチック射出作業などをしました。1審は退職金の請求をすべて退け、原告は退職金の部分だけを控訴しました。裁判所は、契約の名称にかかわらず、会社の指示と監督を受けて働き手当などを受けていれば労働者とみなせると判断しました。

裁判所はこう判断しました

裁判所は、契約の名称にかかわらず、会社の指示と監督を受けて働き、手当などを受けていたなら労働者であると判断しました。原告らは国内の労働者と同じ仕事をしており、研修期間とその後の期間の仕事に実質的な違いはなかったと判断しました。退職金をあらかじめ放棄するという約束は無効とし、会社のその他の主張も認めませんでした。裁判所は会社に対し、原告らにそれぞれ3,208,330ウォンと遅延損害金を支払うよう命じました。

似た状況のとき確認できること

退職金請求の手続や労働者かどうかの判断基準は、裁判所や所管の労働関係機関で確認できます。

• 最低賃金計算ツール
• 退職金計算ツール
• 賃金未払い・労災ガイド
• 問い合わせ先: 雇用労働部相談センター 1350

用語の解説

退職金

労働者が仕事を辞めるとき、それまでの勤務に対して会社が支払うお金です。

産業研修生

技術を学ぶ目的で入国し、会社で研修を受ける外国人です。この事件では、実際にどう働いたかが重視されました。

遅延損害金

支払うべきお金を期日までに払わなかったとき、遅れた期間について上乗せして払うお金です。

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• 外国人産業研修生2人が会社に最低賃金と受け取った賃金の差額を請求した訴訟の控訴審判決 · ソウル西部地方裁判所
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よくある質問

誰が訴えを起こしましたか?

フィリピン人3人です。産業研修生として入国し、会社で働いたあと退職金を請求しました。

裁判所はどう判断しましたか?

原告は実際には労働者だったと判断しました。国内の労働者と同じ仕事をし、研修期間とその後の期間で仕事に実質的な違いはなかったとみました。退職金をあらかじめ放棄するという約束も無効としました。

この結果は似た事件にそのまま当てはまりますか?

当てはまりません。その事件の事実に対する判断であり、他の事件にそのまま適用されるものではありません。