外国人産業研修生2人が会社に最低賃金と受け取った賃金の差額を請求した訴訟の控訴審判決

こんな方の参考になります

外国人産業研修生が最低賃金と実際に受け取った賃金との差額を争う場面に関心のある方の参考になります。

事件の概要

裁判所

ソウル西部地方裁判所

言渡日

2005年6月15日（水）

テーマ

賃金・最低賃金・退職金

原文タイトル（韓国語）

외국인 산업연수생의 최저임금채권관련 판결

中国籍の2人は、海外投資企業の産業研修生として韓国の会社に来て働きました。2人は、最低賃金法が定める最低賃金と既に受け取った賃金との差額として、それぞれ7,433,830ウォン(KRW)と利息の支払いを求めて会社を訴えました。第一審で会社が敗訴し、会社が控訴しました。

産業研修生は最低賃金と受け取った賃金の差額を会社に請求できるのでしょうか?

中国籍の2人は、海外投資企業の産業研修生として韓国の会社で働きました。2人は最低賃金法が定める最低賃金と既に受け取った賃金の差額として、それぞれ7,433,830ウォンと利息を求めました。会社は第一審で敗訴し、控訴しました。控訴審は、それぞれ7,433,830ウォンと利息を超える支払いを命じた部分だけを取り消し、残りの控訴を棄却しました。

裁判所はこう判断しました

控訴審の裁判所は、第一審判決のうち、それぞれ7,433,830ウォン(KRW)と利息(控訴審判決の言渡し日まで年5%、その翌日から年20%)を超えて支払うよう命じた部分を取り消し、その部分の請求を棄却しました。会社のその余の控訴は棄却しました。訴訟費用はすべて会社が負担するとしました。

似た状況のとき確認できること

研修契約の内容や実際に支払われた賃金は、会社、関係する労働・出入国の公的機関、裁判所の記録で確認できます。

• 最低賃金計算ツール
• 退職金計算ツール
• 賃金未払い・労災ガイド
• 問い合わせ先: 雇用労働部相談センター 1350

用語の解説

産業研修生

研修契約に基づき韓国の会社で研修を受けながら働く外国人です。本件の2人は海外投資企業の産業研修生でした。

最低賃金

最低賃金法が定める賃金の最低基準です。本件ではこれと既に受け取った賃金との差額が争われました。

控訴審

第一審判決に不服がある場合に改めて判断する裁判です。本件では会社が控訴しました。

棄却

裁判所が相手の主張や請求を認めないことです。本件では会社の残りの控訴が棄却されました。

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よくある質問

誰が訴訟を起こしましたか?

中国籍の産業研修生2人が会社を相手に訴訟を起こしました。最低賃金と既に受け取った賃金の差額を求める内容でした。

控訴審はどう判断しましたか?

第一審判決のうち、それぞれ7,433,830ウォンと利息を超える支払いを命じた部分を取り消し、その部分の請求を棄却しました。会社の残りの控訴は棄却され、訴訟費用はすべて会社が負担するとされました。

この結果は似たすべての事件にそのまま当てはまりますか?

いいえ。この事件についての判断であり、他の事件にそのまま当てはまるものではありません。