労働組合の設立、労働契約の期間、研修生の募集を扱った判決 · 5件
職業能力開発訓練法人の役員に対して、是正命令と過料処分が下されました。処分の理由は、外国人労働者の研修生から訓練費を前払いで受け取りながら、研修課程を履行しなかったことです。また、研修生の募集の過程で、滞在期間などについて虚偽または誇大な広告を行ったことも理由でした。この処分の取消しを求める訴訟が提起されました。
裁判所は、職業能力開発訓練法人の役員に対する是正命令と過料処分を正当と認めました。
法人である会社で英語の講義と関連する事務を担当していた外国人二人は、1年単位の労働契約を更新しながら働いていましたが、契約更新を拒否され、退職扱いとなりました。二人は期間の定めのない労働者になったので契約の終了は不当解雇だと主張して訴えを起こし、未払い賃金と未払いの名節（旧正月・秋夕）賞与も請求しました。
裁判所は、出入国管理法の滞在期間の上限は外国人の滞在管理のためのものであり、雇用期間の上限ではないと判断しました。そのため二人は期間制・短時間労働者保護法により期間の定めのない労働契約を結んだ労働者とみなされ、契約期間の満了を理由とする終了は不当解雇で無効としました。会社は復職する日までの賃金相当額を支払う義務があるとしました。名節（旧正月・秋夕）賞与は、期間の定めのない労働者とみなされた後の部分について、会社の就業規則と給与規程が適用されると判断しました。
事業所の変更を許可しなかった処分の取消しを求める訴訟が起こされました。外国人労働者の雇用許可を受けて外国人労働者を雇用した事案です。労働契約は更新されましたが、雇用許可期間の延長許可を受けたかどうかが問題となりました。
裁判所は、労働契約を更新していても、雇用許可期間の延長許可を受けていなければ、労働契約は当初の雇用許可を受けた日を過ぎて終了したと判断しました。
外国人労働者の雇用許可を受けて外国人労働者を雇用した後、労働契約を更新した場合が問題となった事件です。事業所の変更を許可しなかった処分の取消しを求める訴訟が提起されました。
裁判所は、労働契約を更新していても、雇用許可期間の延長許可を受けていなければ、労働契約は当初の雇用許可を受けた日が過ぎた時点で終了したと判断しました。
不法滞在の外国人を主な構成員とする労働組合が、労働組合設立申告書を提出しました。処分をした機関である地方労働庁長は、事業場ごとの名称、組合員数、代表者の氏名および組合員名簿が補完されていないと述べました。また、不法滞在の外国人が主な構成員であるため労働組合とは認められないとして、設立申告書を返戻しました。労働組合は、この処分の取消しを求めて訴訟を起こしました。
裁判所は労働組合の請求を認め、返戻処分を取り消しました。事業場ごとの名称などを提出させる規定は、同じ事業場内の同じ職種の労働者を対象とする複数労働組合の設立禁止に違反するかどうかを判断するための規定とは見られないとしました。不法滞在の外国人も、韓国で実際に働き賃金などで生活していれば、労働組合を作ることができる労働者に当たるとしました。在留資格を確認するために、法令上の根拠なく組合員名簿の提出を求めたことも違法だとしました。
出典: 大韓民国裁判所 全国裁判所の主要判決
労働組合の設立、労働契約の期間、研修生の募集を扱った判決を扱った判決5件をまとめました。事件ごとに、何があったか、裁判所がどう判断したかの順に整理しています。
そのままは当てはまりません。判決はその事件の事実関係についての判断なので、別の事件では結果が変わることがあります。個別の事情は、管轄の出入国・外国人官署など公的機関でご確認ください。
各事件の「原文を見る」リンクから、大法院サイトの公開投稿に移動できます。コリアモアは判決の全文は掲載せず、要約のみを提供しています。
