滞在期間に制限のある外国人講師が期間の定めのない労働者に転換されたかを扱った判決

こんな方の参考になります

滞在期間に制限のある外国人が、一年単位の労働契約を更新して働き、その後更新を拒まれた場合の争点を知りたい方の参考になります。この事件の事実の範囲に限られます。

事件の概要

事件番号

2024가합41227

裁判所

ソウル中央地方裁判所

原文の掲載日

2025年10月24日（金）

テーマ

労働関係・労働組合

原文タイトル（韓国語）

출입국관리법상 체류기간의 제한을 받는 외국인이 기간제 및…

法人である会社で英語の講義と関連する事務を担当していた外国人二人は、1年単位の労働契約を更新しながら働いていましたが、契約更新を拒否され、退職扱いとなりました。二人は期間の定めのない労働者になったので契約の終了は不当解雇だと主張して訴えを起こし、未払い賃金と未払いの名節（旧正月・秋夕）賞与も請求しました。

滞在期間に制限のある外国人も、期間の定めのない労働者とみなされますか?

外国人二人は、会社で英語の講義と関連する事務を担当し、一年単位で契約を更新していました。その後、更新を拒まれ退職扱いとなったため、不当解雇だとして訴えました。争点は、出入国管理法の滞在期間の上限によって、有期労働の保護に関する法律の適用が変わるかどうかでした。裁判所は、滞在期間の上限は滞在管理のためのもので、雇用期間の上限ではないと見ました。

裁判所はこう判断しました

裁判所は、出入国管理法の滞在期間の上限は外国人の滞在管理のためのものであり、雇用期間の上限ではないと判断しました。そのため二人は期間制・短時間労働者保護法により期間の定めのない労働契約を結んだ労働者とみなされ、契約期間の満了を理由とする終了は不当解雇で無効としました。会社は復職する日までの賃金相当額を支払う義務があるとしました。名節（旧正月・秋夕）賞与は、期間の定めのない労働者とみなされた後の部分について、会社の就業規則と給与規程が適用されると判断しました。

似た状況のとき確認できること

似た状況では、出入国・外国人の担当機関で、自分の在留資格や滞在期間の情報を確認できます。労働契約や解雇をめぐる争いの扱いは、裁判所で確認できます。

• 賃金未払い・労災ガイド
• 最低賃金計算ツール
• 問い合わせ先: 雇用労働部相談センター 1350

用語の解説

期間の定めのない労働者

契約の終了日が決められていない労働者のことです。この事件では、裁判所が原告二人をこのようにみなしました。

不当解雇

正当な理由なく労働者を辞めさせることです。この事件では、契約期間満了を理由とする終了が無効と判断されました。

滞在期間

外国人が韓国に滞在できる期間のことです。裁判所は、その上限を滞在管理のためのものと見ました。

就業規則

会社が労働条件を定めた規則です。この事件では、祝日の賞与の判断に会社の就業規則と給与規程が適用されると見ました。

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よくある質問

誰が訴えを起こしましたか?

会社で英語の講義と関連する事務を担当していた外国人二人です。一人は居住(F-2)の在留資格を持つ英国籍で、もう一人は結婚移民(F-6)から永住(F-5)に変更された米国籍です。

裁判所はどう判断しましたか?

二人を期間の定めのない労働者とみなしました。契約の終了は不当解雇で無効とし、会社には復職の日までの賃金相当額を支払う義務があると判断しました。

この結果は似た事件にそのまま当てはまりますか?

その事件での判断であり、他の事件にそのまま当てはまるわけではありません。