労働契約を更新しても、雇用許可期間の延長許可がなければ契約は終了したと判断した判決

こんな方の参考になります

外国人労働者の雇用許可を受けて働く人や雇う人で、契約の更新と雇用許可期間の延長許可の関係が気になる方の参考になります。

事件の概要

事件番号

2017구합6765

裁判所

蔚山地方裁判所

原文の掲載日

2018年4月12日（木）

テーマ

労働関係・労働組合

原文タイトル（韓国語）

사업장 변경 불허 처분 취소…

事業所の変更を許可しなかった処分の取消しを求める訴訟が起こされました。外国人労働者の雇用許可を受けて外国人労働者を雇用した事案です。労働契約は更新されましたが、雇用許可期間の延長許可を受けたかどうかが問題となりました。

労働契約を更新しても雇用許可期間の延長許可がないと、契約はどうなりますか?

事業所の変更を認めなかった処分の取消しを求めた訴訟です。外国人労働者の雇用許可を受けて外国人労働者を雇った事案でした。労働契約は更新されましたが、雇用許可期間の延長許可を受けたかが争われました。裁判所は、受けていなければ当初の雇用許可の日が過ぎて契約は終了したと判断しました。

裁判所はこう判断しました

裁判所は、労働契約を更新していても、雇用許可期間の延長許可を受けていなければ、労働契約は当初の雇用許可を受けた日を過ぎて終了したと判断しました。

似た状況のとき確認できること

雇用許可期間の延長許可を受けたかどうかや、事業所変更の処分の内容は、出入国・外国人官署などの公的機関で確認できます。訴訟の手続は裁判所で確認できます。

• 賃金未払い・労災ガイド
• 最低賃金計算ツール
• 問い合わせ先: 雇用労働部相談センター 1350

用語の解説

雇用許可

外国人労働者を雇うことを認められることです。この事件では、契約が終了した時点を分ける基準になりました。

雇用許可期間の延長許可

最初の雇用許可の期間を延ばす許可です。これがなければ、契約を更新しても終了したとみた事件です。

事業所変更不許可処分

外国人労働者が働く事業所を変えることを認めない行政機関の決定です。

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• 外国人労働者研修生の訓練費をめぐる事件で、是正命令と過料処分を正当と認めた判決 · 蔚山地方裁判所
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• 雇用許可の延長なしに契約のみ更新した場合、労働契約は終了するとした判決 · 蔚山地方裁判所

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よくある質問

この訴訟では何が争われましたか?

事業所の変更を認めなかった処分の取消しを求めた訴訟です。契約更新後に雇用許可期間の延長許可を受けたかが争われました。

裁判所はどう判断しましたか?

労働契約を更新しても、雇用許可期間の延長許可を受けていなければ、当初の雇用許可の日が過ぎて契約は終了したと判断しました。

この結果は似た事件にそのまま当てはまりますか?

これはその事件についての判断であり、他の事件にそのまま当てはまるわけではありません。この事件は外国人労働者の雇用許可を受けて雇った場合に関するものです。