Это перевод с помощью ИИ. Проверьте даты, суммы и условия участия по корейскому оригиналу и на официальной странице.

Поиск

Enter — все результаты, Esc — закрыть

Трудовые отношения и профсоюзыАдминистративное

Суд счёл, что трудовой договор, даже продлённый, прекратился без разрешения на продление срока действия разрешения на найм

Коротко: Суд счёл, что даже продлённый трудовой договор прекратился после даты первоначального разрешения на найм, так как продление срока разрешения не было получено.

Это иск об отмене решения, не разрешившего смену места работы. Суд признал: если не получено разрешение на продление срока действия разрешения на найм, трудовой договор прекратился с прошествием даты первоначального разрешения на найм.

Кому это полезно

Это может быть полезно тем, кто получил разрешение на найм иностранного работника или работает по нему и хочет понять, как продление договора связано с разрешением на продление срока.

Суть дела

Номер дела
2017구합6765
Суд
Окружной суд Ульсана
Дата публикации оригинала
Тема
Трудовые отношения и профсоюзы
Название оригинала (на корейском)
사업장 변경 불허 처분 취소 사건(울산지방법원2017구합6765)

Подан иск об отмене решения, не разрешившего смену места работы. Дело касается случая, когда иностранный работник был нанят на основании разрешения на найм иностранных работников. Трудовой договор был продлён, но спорным стал вопрос, получено ли разрешение на продление срока действия разрешения на найм.

Что происходит с продлённым трудовым договором, если срок разрешения на найм не продлили?

Это иск об отмене решения, которым отказали в смене места работы. Речь шла о найме иностранного работника по разрешению на найм. Трудовой договор был продлён. Спорным стало то, получено ли разрешение на продление срока разрешения на найм. Суд счёл, что без него договор прекратился после даты первоначального разрешения.

Как решил суд

Суд признал: даже если трудовой договор был продлён, при отсутствии разрешения на продление срока действия разрешения на найм договор прекратился с прошествием даты первоначального разрешения на найм.

Что можно уточнить в похожей ситуации

Получено ли разрешение на продление срока разрешения на найм и что указано в решении о смене места работы, можно узнать в официальных органах, например в иммиграционных учреждениях. О судебной процедуре можно узнать в суде.

Термины простыми словами

Разрешение на найм
Это разрешение нанимать иностранного работника. В этом деле оно определяло момент, когда закончился трудовой договор.
Разрешение на продление срока разрешения на найм
Это разрешение, которое удлиняет срок первоначального разрешения на найм. Без него договор в этом деле сочли прекратившимся, хотя его продлили.
Решение об отказе в смене места работы
Это решение органа власти, которым иностранному работнику не разрешают сменить место работы.

Другие решения по теме

Все решения по теме «Трудовые отношения и профсоюзы» (5) →

Частые вопросы

О чём шёл спор в этом иске?

Это иск об отмене решения, которым отказали в смене места работы. Договор продлили, но спорным было то, получено ли разрешение на продление срока разрешения на найм.

Как решил суд?

Суд счёл, что даже при продлении трудового договора он прекратился после даты первоначального разрешения на найм, если продление срока разрешения не было получено.

Применяется ли этот результат так же к похожим делам?

Нет. Это вывод по данному делу, и он не применяется так же к другим делам. Дело касалось найма иностранного работника по разрешению на найм.

Источник и оригинал

Источник: Суды Республики Корея, основные решения судов страны

Открыть оригинал ↗https://www.scourt.go.kr/portal/dcboard/DcNewsViewAction.work?seqnum=19741&gubun=44

Все основные решения судов страны ↗https://www.scourt.go.kr/portal/dcboard/DcNewsListAction.work?gubun=44

Политика авторских прав Верховного суда ↗https://www.scourt.go.kr/portal/popup/jeojak_pop.html

← К списку судебных решений