Решение: трудовой договор прекращается, если продлён только договор, а срок разрешения на найм не продлён

Кому это полезно

Может быть полезно тем, кто работает или нанимает по разрешению на найм иностранного работника и интересуется связью между продлением договора и продлением срока разрешения.

Суть дела

Номер дела

2017구합6765

Суд

Окружной суд Ульсана

Дата публикации оригинала

6 апреля 2018 г. (пт)

Тема

Трудовые отношения и профсоюзы

Название оригинала (на корейском)

사업장 변경 불허 처분 취소 사건(울산지방법원 2017구합6765)

Дело касается случая, когда после получения разрешения на найм иностранных работников и найма иностранного работника трудовой договор был продлён. Подан иск о признании недействительным решения, которым отказано в разрешении на смену места работы.

Что происходит с трудовым договором, если продлён только договор, а срок разрешения на найм не продлён?

Был подан иск с требованием отменить решение, которым отказано в смене места работы. Спор касался случая, когда иностранного работника наняли, а затем продлили трудовой договор. Суд счёл, что если срок разрешения на найм не продлён, то даже при продлении договора он закончился с наступлением первоначальной даты разрешения.

Как решил суд

Суд решил, что даже если трудовой договор был продлён, без разрешения на продление срока разрешения на найм трудовой договор прекратился по истечении даты первоначального разрешения на найм.

Что можно уточнить в похожей ситуации

Было ли продлено разрешение на найм, можно уточнить в официальных органах, например в учреждениях по иммиграции и делам иностранцев. Там же можно узнать о процедурах, связанных с решением о смене места работы.

• Невыплата зарплаты и производственные травмы
• Калькулятор минимальной оплаты труда
• Куда обратиться: Горячая линия Министерства занятости и труда 1350

Термины простыми словами

разрешение на найм

Это разрешение, которое выдаёт государство, чтобы можно было нанять иностранного работника. Срок найма отсчитывается со дня получения разрешения.

продление срока разрешения на найм

Это отдельное разрешение, которое увеличивает срок первоначального разрешения на найм. Оно отличается от продления трудового договора.

решение об отказе в смене места работы

Это решение административного органа, которым иностранному работнику не разрешается сменить место работы, где он трудился.

Другие решения по теме

• Суд признал законными предписание об устранении нарушений и штраф по делу об оплате обучения иностранных стажёров · Окружной суд Ульсана
• Решение о том, стали ли иностранные преподаватели с ограниченным сроком пребывания работниками без определённого срока · Центральный окружной суд Сеула
• Суд счёл, что трудовой договор, даже продлённый, прекратился без разрешения на продление срока действия разрешения на найм · Окружной суд Ульсана

Все решения по теме «Трудовые отношения и профсоюзы» (5) →

Частые вопросы

Кто подал какой иск?

Был подан иск с требованием отменить решение, которым отказано в смене места работы. Дело касалось иностранного работника, у которого было разрешение на найм и которому продлили трудовой договор.

Как суд принял решение?

Суд счёл, что если срок разрешения на найм не продлён, то даже при продлении трудового договора он закончился с наступлением первоначальной даты разрешения.

Применяется ли этот результат так же ко всем похожим делам?

Нет. Это решение суда по данному делу, и его нельзя считать применимым в таком же виде к другим делам.