判决：仅续签合同而未延长雇佣许可期间的，劳动合同终止

适合哪些人参考

对于依雇佣许可就业或雇用外国劳动者、想了解续签合同与延长雇佣许可期间之间关系的人，可作参考。

案件概况

案号

2017구합6765

法院

蔚山地方法院

原文发布日期

2018年4月6日（周五）

主题

劳动关系·工会

原文标题（韩语）

사업장 변경 불허 처분 취소…

本案涉及的情形是：获得外国人劳动者雇佣许可并雇用外国人劳动者后，续签了劳动合同。当事人提起诉讼，请求撤销不允许变更工作单位的处分。

只续签劳动合同而没有延长雇佣许可期间，劳动合同会怎样？

有人起诉，请求撤销不批准变更工作单位的处分。争议在于外国劳动者依雇佣许可被雇用后，劳动合同被续签的情形。法院认为，若没有获得雇佣许可期间的延长许可，即使续签了合同，劳动合同也在最初雇佣许可日期过后终止。

法院这样判断

法院认为，即使续签了劳动合同，只要未获得雇佣许可期间延长许可，劳动合同在最初获得雇佣许可之日过后即告终止。

遇到类似情况可确认的事项

是否获得雇佣许可期间的延长许可，可向出入境·外国人管理机关等官方机构确认。与变更工作单位处分有关的程序，也可在这些机构确认。

• 拖欠工资·工伤指南
• 最低工资计算器
• 咨询处: 雇佣劳动部咨询中心 1350

术语解释

雇佣许可

国家发放的、允许雇用外国劳动者的许可。可雇用的期间与取得许可之日相关。

雇佣许可期间延长许可

用来延长最初雇佣许可期间的另一项许可，与续签劳动合同不同。

不予批准变更工作单位处分

行政机关作出的、不允许外国劳动者从现工作单位转到其他单位的决定。

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常见问题

谁提起了什么诉讼？

有人起诉，请求撤销不批准变更工作单位的处分。案件涉及依雇佣许可被雇用、其后合同被续签的外国劳动者。

法院是怎么判断的？

法院认为，没有获得雇佣许可期间的延长许可，即使续签了合同，合同也在最初雇佣许可日期过后终止。

这一结果会原样适用于所有类似案件吗？

不会。这是法院对本案作出的判断，不能视为原样适用于其他案件。