关于有居留期限的外国讲师是否转为无固定期限劳动者的判决

适合哪些人参考

适合关注以下情形的人参考:有居留期限的外国人按年续签劳动合同,后来被拒绝续签。仅反映本案的事实范围。

案件概况

案号

2024가합41227

法院

首尔中央地方法院

原文发布日期

2025年10月24日（周五）

主题

劳动关系·工会

原文标题（韩语）

출입국관리법상 체류기간의 제한을 받는…

两名外国人在一家法人公司负责英语授课及相关行政工作，以1年为期的劳动合同续约工作，后被拒绝续约并按离职处理。两人主张自己已成为无固定期限劳动者，合同终止属不当解雇，因而提起诉讼，并一并请求支付未付工资和未付节日奖金。

有居留期限限制的外国人也能被视为无固定期限劳动者吗?

两名外国人在公司负责英语授课和相关行政工作,按年续签劳动合同,后来被拒绝续签并被办理离职。他们认为这是不当解雇,因此提起诉讼。争议点在于出入境管理法中的居留期限限制,是否会改变期限制法的适用。法院认为居留期限上限是为了管理外国人居留,并不是雇佣期限的上限。

法院这样判断

法院认为，出入境管理法规定的居留期限上限是为了管理外国人居留，并非雇佣期限的上限。因此两人依据《期限制及短时间劳动者保护法》被视为签订了无固定期限劳动合同的劳动者，以合同期限届满为由终止合同属不当解雇而无效。法院认为公司有义务支付相当于直到复职之日的工资的金额。关于节日奖金，法院认为在被视为无固定期限劳动者之后的部分，适用公司的就业规则和工资规定。

遇到类似情况可确认的事项

遇到类似情形时,可以向出入境·外国人管理机关确认自己的居留资格和居留期限信息。有关劳动合同和解雇争议的处理,可以向法院确认。

• 拖欠工资·工伤指南
• 最低工资计算器
• 咨询处: 雇佣劳动部咨询中心 1350

术语解释

无固定期限劳动者

劳动合同没有约定结束日期的劳动者。本案中法院认为两名原告被视为这种劳动者。

不当解雇

没有正当理由就让劳动者离职。本案中法院认为以合同期满为由终止合同属于不当解雇,无效。

居留期限

外国人可以在韩国停留的期间。法院认为其上限是为了管理外国人居留。

就业规则

公司规定劳动条件的规则。本案中节日奖金的判断适用公司的就业规则和薪酬规定。

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常见问题

是谁提起了诉讼?

是在公司负责英语授课和相关行政工作的两名外国人。一人是持居住(F-2)资格的英国籍,另一人是由结婚移民(F-6)变更为永住(F-5)的美国籍。

法院是如何判断的?

法院认为两人被视为无固定期限劳动者,终止合同属于不当解雇而无效,并认为公司有义务支付相当于直到复职之日为止的工资。

这个结果会原样适用于类似案件吗?

这是该案件的判断,不会原样适用于其他案件。