حكم بشأن ما إذا أصبح المحاضرون الأجانب المقيدون بمدة إقامة عمالًا غير محددي المدة

لمن يفيد هذا الحكم

قد يفيد من يتابع حالة أجنبي مقيّد بمدة إقامة جدّد عقودًا سنوية ثم رُفض تجديد عقده. وهو يقتصر على وقائع هذه القضية.

نظرة عامة على القضية

رقم القضية

2024가합41227

المحكمة

محكمة سيول المركزية الابتدائية

تاريخ النشر في اللوحة الأصلية

24 أكتوبر 2025 (الجمعة)

الموضوع

علاقات العمل والنقابات

العنوان الأصلي (بالكورية)

출입국관리법상 체류기간의 제한을 받는 외국인이 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률…

كان شخصان أجنبيان يتولّيان تدريس اللغة الإنجليزية والأعمال الإدارية المتعلقة بها في شركة ذات شخصية اعتبارية، وعملا بعقود عمل مدتها 1 سنة تُجدَّد. ثم رُفض تجديد العقد وأُنهيت خدمتهما. رفعا دعوى مدّعيين أنهما أصبحا عاملين غير محددي المدة، وأن إنهاء العقد فصل تعسفي. كما طالبا بالأجور غير المدفوعة ومكافآت الأعياد غير المدفوعة.

هل يمكن اعتبار أجنبي مقيّد بمدة إقامة عاملًا غير محدد المدة؟

تولّى أجنبيان في شركة تدريس اللغة الإنجليزية وأعمالًا إدارية متصلة بها. جدّدا عقودًا سنوية، ثم رُفض التجديد وجرت معاملتهما كمنتهيَي الخدمة. فرفعا دعوى بدعوى الفصل التعسفي. دار الخلاف حول ما إذا كان سقف مدة الإقامة في قانون الهجرة يغيّر تطبيق قانون العمل محدد المدة. ورأت المحكمة أن سقف مدة الإقامة لإدارة الإقامة وليس سقفًا لمدة التوظيف.

كيف حكمت المحكمة

رأت المحكمة أن الحد الأقصى لمدة الإقامة في قانون مراقبة الهجرة مخصص لإدارة إقامة الأجانب، وليس حدًا لمدة التوظيف. لذلك يُعدّ الاثنان عاملين أبرما عقد عمل غير محدد المدة بموجب قانون العقود محددة المدة، وإنهاء العقد بسبب انتهاء مدته فصل تعسفي باطل. ورأت أن على الشركة دفع مبلغ يعادل الأجور حتى تاريخ إعادتهما إلى العمل. أما مكافآت الأعياد فرأت أن لائحة العمل ولائحة الأجور في الشركة تنطبقان على الفترة التي تلت اعتبارهما عاملين غير محددي المدة.

ما يمكن التحقق منه في حالة مشابهة

في حالة مشابهة، يمكن التحقق من صفة الإقامة ومدتها لدى جهة الهجرة وشؤون الأجانب. ويمكن التحقق من كيفية نظر النزاعات المتعلقة بعقد العمل والفصل لدى المحكمة.

• الأجور المتأخرة وإصابات العمل
• حاسبة الحد الأدنى للأجور
• جهات الاتصال: مركز اتصال وزارة التوظيف والعمل 1350

شرح المصطلحات

عامل غير محدد المدة

عامل لا يحدد عقده تاريخ نهاية. رأت المحكمة في هذه القضية أن المدعيين يُعدّان كذلك.

فصل تعسفي

إنهاء عمل العامل دون سبب مشروع. هنا رأت المحكمة أن الإنهاء بسبب انتهاء مدة العقد باطل.

مدة الإقامة

الفترة التي يُسمح فيها للأجنبي بالبقاء في كوريا. رأت المحكمة أن سقفها لإدارة الإقامة.

لائحة العمل

قواعد الشركة التي تحدد شروط العمل. طُبّقت هنا مع لائحة الأجور على مكافأة الأعياد.

أحكام أخرى في الموضوع نفسه

• حكم يرى أن أمر التصحيح والغرامة في قضية رسوم تدريب المتدربين العمال الأجانب مشروعان · محكمة أولسان الابتدائية
• المحكمة ترى أن عقد العمل انتهى رغم تجديده إذا لم يصدر إذن بتمديد مدة تصريح التوظيف · محكمة أولسان الابتدائية
• حكم: ينتهي عقد العمل إذا جُدِّد العقد فقط دون تمديد مدة تصريح التوظيف · محكمة أولسان الابتدائية

عرض كل أحكام علاقات العمل والنقابات (5) →

أسئلة شائعة

من رفع الدعوى؟

أجنبيان تولّيا في شركة تدريس اللغة الإنجليزية وأعمالًا إدارية متصلة بها. أحدهما بريطاني الجنسية بصفة إقامة F-2، والآخر أمريكي الجنسية تغيرت صفته من F-6 إلى F-5.

كيف حكمت المحكمة؟

اعتبرتهما عاملين غير محددي المدة. ورأت أن إنهاء العقد فصل تعسفي وباطل، وأن على الشركة دفع ما يعادل الأجور حتى يوم إعادتهما إلى العمل.

هل تنطبق هذه النتيجة كما هي على القضايا المشابهة؟

هذا هو الحكم في تلك القضية ولا ينطبق كما هو على قضايا أخرى.