คำพิพากษาว่าอาจารย์ต่างชาติที่มีข้อจำกัดระยะเวลาพำนักเปลี่ยนเป็นลูกจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลาหรือไม่

เหมาะกับใคร

เป็นข้อมูลอ้างอิงสำหรับผู้ที่สนใจประเด็นของชาวต่างชาติที่มีข้อจำกัดระยะเวลาพำนัก ทำงานโดยต่อสัญญาจ้างทีละหนึ่งปี แล้วถูกปฏิเสธการต่อสัญญา ใช้พิจารณาได้เฉพาะภายในขอบเขตข้อเท็จจริงของคดีนี้เท่านั้น

ภาพรวมของคดี

เลขคดี

2024가합41227

ศาล

ศาลแขวงกลางโซล

วันที่โพสต์ในกระดานต้นฉบับ

24 ตุลาคม ค.ศ. 2025 (ศ.)

หัวข้อ

ความสัมพันธ์การจ้างงานและสหภาพแรงงาน

ชื่อเรื่องต้นฉบับ (ภาษาเกาหลี)

출입국관리법상 체류기간의 제한을 받는 외국인이 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률…

ชาวต่างชาติสองคนที่สอนภาษาอังกฤษและทำงานธุรการที่เกี่ยวข้องในบริษัทนิติบุคคล ทำงานโดยต่อสัญญาจ้างครั้งละ 1 ปี ต่อมาบริษัทปฏิเสธการต่อสัญญาและดำเนินการให้ออกจากงาน ทั้งสองฟ้องโดยอ้างว่าตนเป็นลูกจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลาแล้ว การเลิกสัญญาจึงเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และเรียกร้องค่าจ้างค้างจ่ายกับโบนัสเทศกาลค้างจ่ายด้วย

ชาวต่างชาติที่มีข้อจำกัดระยะเวลาพำนักถือเป็นลูกจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาจ้างได้หรือไม่

ชาวต่างชาติสองคนทำหน้าที่สอนภาษาอังกฤษและงานธุรการให้บริษัท โดยต่อสัญญาจ้างทีละหนึ่งปี ต่อมาถูกปฏิเสธการต่อสัญญาและถูกให้พ้นจากงาน จึงฟ้องว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ประเด็นคือเพดานระยะเวลาพำนักตามกฎหมายควบคุมการเข้าออกประเทศทำให้การใช้กฎหมายคุ้มครองลูกจ้างสัญญาจ้างมีกำหนดเปลี่ยนไปหรือไม่ ศาลเห็นว่าเพดานระยะเวลาพำนักมีไว้เพื่อการควบคุมการพำนัก ไม่ใช่เพดานของระยะเวลาการจ้างงาน

ศาลตัดสินอย่างไร

ศาลเห็นว่าเพดานระยะเวลาพำนักตามกฎหมายควบคุมการเข้าเมืองมีไว้เพื่อบริหารการพำนักของชาวต่างชาติ ไม่ใช่เพดานระยะเวลาจ้างงาน ทั้งสองจึงถือเป็นลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลาตามกฎหมายสัญญาจ้างมีกำหนด และการเลิกสัญญาด้วยเหตุสัญญาครบกำหนดเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมจึงเป็นโมฆะ ศาลเห็นว่าบริษัทมีหน้าที่จ่ายเงินเทียบเท่าค่าจ้างจนถึงวันกลับเข้าทำงาน ส่วนโบนัสเทศกาล ศาลเห็นว่าสำหรับช่วงหลังจากถือเป็นลูกจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา ให้ใช้ระเบียบการทำงานและระเบียบเงินเดือนของบริษัท

สิ่งที่ตรวจสอบได้ในสถานการณ์คล้ายกัน

หากอยู่ในสถานการณ์ใกล้เคียงกัน สามารถตรวจสอบข้อมูลสถานะการพำนักและระยะเวลาพำนักของตนได้ที่หน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองและชาวต่างชาติ ส่วนขั้นตอนการพิจารณาเรื่องสัญญาจ้างและการเลิกจ้างตรวจสอบได้ที่ศาล

• ค่าจ้างค้างจ่ายและอุบัติเหตุจากการทำงาน
• เครื่องคิดค่าจ้างขั้นต่ำ
• ติดต่อสอบถาม: ศูนย์ให้คำปรึกษากระทรวงแรงงาน 1350

อธิบายศัพท์

ลูกจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาจ้าง

หมายถึงลูกจ้างที่ไม่ได้กำหนดวันสิ้นสุดสัญญาไว้ ในคดีนี้ศาลเห็นว่าลูกจ้างสองคนถือเป็นลูกจ้างลักษณะนี้

การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

หมายถึงการให้ลูกจ้างออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลอันชอบธรรม ในคดีนี้ศาลเห็นว่าการเลิกสัญญาโดยอ้างว่าครบกำหนดสัญญาเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมและไม่มีผล

ระยะเวลาพำนัก

หมายถึงช่วงเวลาที่ชาวต่างชาติพำนักในเกาหลีได้ ศาลเห็นว่าเพดานนี้มีไว้เพื่อการควบคุมการพำนักของชาวต่างชาติ

ข้อบังคับการทำงาน

หมายถึงกฎที่บริษัทกำหนดเงื่อนไขการทำงาน ในคดีนี้ศาลเห็นว่าข้อบังคับการทำงานและระเบียบเงินเดือนของบริษัทใช้กับการพิจารณาโบนัสเทศกาล

คำพิพากษาหัวข้อเดียวกัน

• ศาลเห็นว่าคำสั่งให้แก้ไขและค่าปรับในคดีค่าฝึกอบรมผู้ฝึกงานแรงงานต่างชาติชอบด้วยกฎหมาย · ศาลแขวงอุลซาน
• ศาลวินิจฉัยว่าแม้ต่อสัญญาจ้าง หากไม่ได้รับอนุญาตขยายระยะเวลาใบอนุญาตจ้างงาน สัญญาสิ้นสุดแล้ว · ศาลแขวงอุลซาน
• คำพิพากษาว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลง หากต่ออายุเพียงสัญญาโดยไม่ได้ต่อระยะเวลาใบอนุญาตจ้างงาน · ศาลแขวงอุลซาน

ดูคำพิพากษาเรื่องความสัมพันธ์การจ้างงานและสหภาพแรงงานทั้ง 5 คดี →

คำถามที่พบบ่อย

ใครเป็นผู้ฟ้องคดี

ชาวต่างชาติสองคนที่ทำหน้าที่สอนภาษาอังกฤษและงานธุรการที่เกี่ยวข้องให้บริษัท คนหนึ่งสัญชาติอังกฤษ ถือสถานะพำนัก F-2 อีกคนสัญชาติอเมริกัน เดิมถือสถานะผู้ย้ายถิ่นฐานเพื่อสมรส F-6 แล้วเปลี่ยนเป็นผู้พำนักถาวร F-5

ศาลตัดสินอย่างไร

ศาลถือว่าทั้งสองคนเป็นลูกจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาจ้าง เห็นว่าการเลิกสัญญาเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมและไม่มีผล และเห็นว่าบริษัทมีหน้าที่จ่ายเงินเท่ากับค่าจ้างจนถึงวันที่กลับเข้าทำงาน

ผลนี้ใช้กับคดีที่คล้ายกันทั้งหมดหรือไม่

เป็นคำวินิจฉัยของคดีนี้เท่านั้น และไม่ได้นำไปใช้กับคดีอื่นโดยตรง