Giảng viên nước ngoài có hạn lưu trú và hợp đồng không xác định thời hạn

Dành cho ai

Thông tin này có thể hữu ích với người nước ngoài có hạn lưu trú, làm việc theo hợp đồng một năm được gia hạn nhiều lần và bị từ chối gia hạn. Phạm vi chỉ giới hạn trong vấn đề mà bản án đã xem xét.

Tổng quan vụ việc

Số vụ án

2024가합41227

Tòa án

Tòa án Quận Trung tâm Seoul

Ngày đăng trên bảng tin gốc

24/10/2025 (Thứ Sáu)

Chủ đề

Quan hệ lao động, công đoàn

Tiêu đề gốc (tiếng Hàn)

출입국관리법상 체류기간의 제한을 받는 외국인이 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 규정에 따라…

Hai người nước ngoài giảng dạy tiếng Anh và làm công việc hành chính liên quan tại một công ty pháp nhân, làm việc theo hợp đồng lao động 1 năm được gia hạn, rồi bị từ chối gia hạn và bị xử lý thôi việc. Hai người khởi kiện, cho rằng mình đã trở thành lao động không xác định thời hạn nên việc chấm dứt hợp đồng là sa thải trái luật. Họ cũng yêu cầu trả tiền lương chưa trả và tiền thưởng lễ tết chưa trả.

Người nước ngoài có hạn lưu trú có được xem là lao động hợp đồng không xác định thời hạn không?

Hai giảng viên tiếng Anh kiêm hành chính tại một công ty đã ký hợp đồng một năm và gia hạn nhiều lần. Sau đó công ty từ chối gia hạn và cho thôi việc. Hai người cho rằng mình đã trở thành lao động không xác định thời hạn theo luật bảo vệ lao động bán thời gian và có thời hạn, nên việc chấm dứt là sa thải trái luật. Tòa án cho rằng giới hạn thời gian lưu trú trong luật xuất nhập cảnh chỉ phục vụ quản lý lưu trú, không phải giới hạn thời gian thuê lao động.

Tòa án đã phán quyết thế nào

Tòa án cho rằng mức tối đa thời gian lưu trú theo Luật Quản lý xuất nhập cảnh là để quản lý lưu trú của người nước ngoài, không phải giới hạn thời gian làm việc. Vì vậy hai người được coi là lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn theo Luật bảo vệ người lao động có thời hạn và làm việc bán thời gian; chấm dứt vì hết hạn hợp đồng là sa thải trái luật, vô hiệu. Công ty phải trả khoản tiền tương đương lương đến ngày trở lại làm việc. Với tiền thưởng lễ tết, nội quy lao động và quy định lương của công ty áp dụng cho phần sau khi họ được coi là lao động không xác định thời hạn.

Điều cần xác nhận nếu ở tình huống tương tự

Có thể xem tại cơ quan xuất nhập cảnh và quản lý người nước ngoài về quy định thời hạn lưu trú, và tại tòa án về hồ sơ vụ án. Những nơi này cho biết cách xử lý từng trường hợp cụ thể.

• Nợ lương và tai nạn lao động
• Tính lương tối thiểu
• Nơi liên hệ: Tổng đài Bộ Việc làm và Lao động 1350

Giải thích thuật ngữ

Hợp đồng không xác định thời hạn

Là hợp đồng lao động không ghi ngày kết thúc. Theo luật, người lao động có hợp đồng có thời hạn trong một số điều kiện có thể được xem như thuộc loại này.

Sa thải trái luật

Là việc chấm dứt hợp đồng lao động không có lý do chính đáng. Trong vụ này, tòa xem việc chấm dứt vì hết hạn hợp đồng là vô hiệu.

Hạn lưu trú

Là khoảng thời gian người nước ngoài được phép ở lại theo luật xuất nhập cảnh. Tòa cho rằng quy định này phục vụ quản lý lưu trú, không giới hạn thời gian làm việc.

Tiền thưởng lễ tết

Là khoản thưởng theo quy chế làm việc và quy định lương của công ty. Tòa xét khoản này cho giai đoạn sau khi hai người được xem là lao động không xác định thời hạn.

Các bản án cùng chủ đề

• Tòa án cho rằng lệnh khắc phục và tiền phạt trong vụ phí đào tạo thực tập sinh lao động nước ngoài là đúng · Tòa án quận Ulsan
• Dù gia hạn hợp đồng, nếu không được cấp phép gia hạn thời hạn tuyển dụng thì hợp đồng chấm dứt · Tòa án quận Ulsan
• Phán quyết: hợp đồng lao động chấm dứt nếu chỉ gia hạn hợp đồng mà không được gia hạn thời hạn giấy phép tuyển dụng · Tòa án quận Ulsan

Xem tất cả 5 bản án về Quan hệ lao động, công đoàn →

Câu hỏi thường gặp

Ai đã khởi kiện và đòi hỏi điều gì?

Hai người nước ngoài từng làm giảng viên tiếng Anh và việc hành chính tại một công ty đã khởi kiện. Họ cho rằng việc chấm dứt hợp đồng là sa thải trái luật. Họ cũng đòi lương chưa trả và thưởng lễ tết chưa trả.

Tòa án đã phán quyết như thế nào?

Tòa xem hai người là lao động đã ký hợp đồng không xác định thời hạn theo luật. Việc chấm dứt vì hết hạn hợp đồng bị coi là sa thải trái luật và vô hiệu. Công ty có nghĩa vụ trả khoản tiền tương đương tiền lương cho đến ngày họ được phục chức.

Kết quả này có áp dụng nguyên như vậy cho mọi vụ tương tự không?

Không. Đây là phán quyết của riêng vụ án này và không áp dụng nguyên như vậy cho các vụ khác.