Dù gia hạn hợp đồng, nếu không được cấp phép gia hạn thời hạn tuyển dụng thì hợp đồng chấm dứt

Dành cho ai

Thông tin này có thể hữu ích với người lao động nước ngoài được tuyển dụng theo giấy phép tuyển dụng và với chủ sử dụng lao động, khi có tranh chấp về việc gia hạn hợp đồng và thời hạn tuyển dụng.

Tổng quan vụ việc

Số vụ án

2017구합6765

Tòa án

Tòa án quận Ulsan

Ngày đăng trên bảng tin gốc

12/4/2018 (Thứ Năm)

Chủ đề

Quan hệ lao động, công đoàn

Tiêu đề gốc (tiếng Hàn)

사업장 변경 불허 처분 취소 사건(울산지방법원2017구합6765)

Một vụ kiện đã được đưa ra yêu cầu hủy quyết định không cho phép đổi nơi làm việc. Vụ việc liên quan đến việc tuyển dụng người lao động nước ngoài sau khi được cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài. Hợp đồng lao động đã được gia hạn, nhưng vấn đề là có được phép gia hạn thời hạn giấy phép tuyển dụng hay không.

Nếu đã gia hạn hợp đồng lao động nhưng chưa được cấp phép gia hạn thời hạn tuyển dụng, hợp đồng có còn hiệu lực không?

Vụ kiện yêu cầu hủy quyết định không cho phép đổi nơi làm việc. Người lao động nước ngoài được tuyển dụng theo giấy phép tuyển dụng. Điểm tranh chấp là hợp đồng lao động đã được gia hạn, nhưng giấy phép gia hạn thời hạn tuyển dụng có được cấp hay không. Tòa án cho rằng nếu chưa được cấp phép gia hạn thì hợp đồng lao động đã chấm dứt khi qua ngày được cấp phép tuyển dụng ban đầu.

Tòa án đã phán quyết thế nào

Tòa án nhận định rằng dù hợp đồng lao động đã được gia hạn, nếu không được cấp phép gia hạn thời hạn giấy phép tuyển dụng thì hợp đồng lao động đã chấm dứt khi qua ngày được cấp phép tuyển dụng ban đầu.

Điều cần xác nhận nếu ở tình huống tương tự

Với tình huống tương tự, có thể xem tại cơ quan xuất nhập cảnh hoặc cơ quan quản lý người nước ngoài xem giấy phép gia hạn thời hạn tuyển dụng đã được cấp hay chưa. Nội dung phán quyết cũng có thể được đối chiếu tại tòa án.

• Nợ lương và tai nạn lao động
• Tính lương tối thiểu
• Nơi liên hệ: Tổng đài Bộ Việc làm và Lao động 1350

Giải thích thuật ngữ

Giấy phép tuyển dụng lao động nước ngoài

Là sự cho phép để chủ sử dụng lao động tuyển dụng người lao động nước ngoài. Thời hạn tuyển dụng được tính từ ngày được cấp phép.

Gia hạn thời hạn tuyển dụng

Là việc được phép kéo dài thời hạn tuyển dụng đã được cấp ban đầu. Chỉ gia hạn hợp đồng thì chưa đủ để có sự cho phép này.

Đổi nơi làm việc

Là việc người lao động nước ngoài chuyển sang làm ở nơi làm việc khác. Vụ này có quyết định không cho phép việc đó.

Hủy quyết định hành chính

Là yêu cầu tòa án xóa bỏ một quyết định của cơ quan nhà nước mà người kiện cho là không đúng.

Các bản án cùng chủ đề

• Tòa án cho rằng lệnh khắc phục và tiền phạt trong vụ phí đào tạo thực tập sinh lao động nước ngoài là đúng · Tòa án quận Ulsan
• Giảng viên nước ngoài có hạn lưu trú và hợp đồng không xác định thời hạn · Tòa án Quận Trung tâm Seoul
• Phán quyết: hợp đồng lao động chấm dứt nếu chỉ gia hạn hợp đồng mà không được gia hạn thời hạn giấy phép tuyển dụng · Tòa án quận Ulsan

Xem tất cả 5 bản án về Quan hệ lao động, công đoàn →

Câu hỏi thường gặp

Ai đã khởi kiện trong vụ này và yêu cầu điều gì?

Người khởi kiện yêu cầu tòa án hủy quyết định không cho phép đổi nơi làm việc. Vụ việc liên quan đến người lao động nước ngoài được tuyển dụng theo giấy phép tuyển dụng.

Tòa án đã phán quyết như thế nào?

Tòa án cho rằng dù hợp đồng lao động đã được gia hạn, nếu chưa được cấp phép gia hạn thời hạn tuyển dụng thì hợp đồng đã chấm dứt khi qua ngày được cấp phép tuyển dụng ban đầu.

Kết quả này có áp dụng nguyên như vậy cho mọi vụ tương tự không?

Không. Đây là phán quyết của tòa án trong vụ việc này và không được áp dụng nguyên như vậy cho các vụ việc khác.