Phán quyết: hợp đồng lao động chấm dứt nếu chỉ gia hạn hợp đồng mà không được gia hạn thời hạn giấy phép tuyển dụng

Dành cho ai

Nội dung này có thể hữu ích với người đang làm việc hoặc đang tuyển dụng lao động nước ngoài theo giấy phép tuyển dụng và muốn biết mối quan hệ giữa gia hạn hợp đồng và gia hạn thời hạn giấy phép.

Tổng quan vụ việc

Số vụ án

2017구합6765

Tòa án

Tòa án quận Ulsan

Ngày đăng trên bảng tin gốc

6/4/2018 (Thứ Sáu)

Chủ đề

Quan hệ lao động, công đoàn

Tiêu đề gốc (tiếng Hàn)

사업장 변경 불허 처분 취소 사건(울산지방법원 2017구합6765)

Vụ việc liên quan đến trường hợp sau khi được cấp giấy phép tuyển dụng lao động nước ngoài và tuyển dụng lao động nước ngoài, hợp đồng lao động được gia hạn. Một vụ kiện đã được đưa ra để yêu cầu hủy quyết định không cho phép đổi nơi làm việc.

Nếu chỉ gia hạn hợp đồng lao động mà không được gia hạn thời hạn giấy phép tuyển dụng thì hợp đồng ra sao?

Có một vụ kiện yêu cầu hủy quyết định không cho phép đổi nơi làm việc. Vụ việc liên quan đến lao động nước ngoài được tuyển dụng rồi được gia hạn hợp đồng. Tòa án cho rằng nếu không được gia hạn thời hạn giấy phép tuyển dụng thì dù hợp đồng đã được gia hạn, hợp đồng vẫn chấm dứt khi qua ngày được cấp giấy phép ban đầu.

Tòa án đã phán quyết thế nào

Tòa án nhận định rằng dù hợp đồng lao động đã được gia hạn, nếu không được cấp phép gia hạn thời hạn giấy phép tuyển dụng thì hợp đồng lao động đã chấm dứt khi qua ngày được cấp giấy phép tuyển dụng ban đầu.

Điều cần xác nhận nếu ở tình huống tương tự

Việc đã được gia hạn thời hạn giấy phép hay chưa có thể xác nhận tại các cơ quan chính thức như cơ quan xuất nhập cảnh và người nước ngoài. Thủ tục liên quan đến quyết định về đổi nơi làm việc cũng có thể xác nhận tại đó.

• Nợ lương và tai nạn lao động
• Tính lương tối thiểu
• Nơi liên hệ: Tổng đài Bộ Việc làm và Lao động 1350

Giải thích thuật ngữ

Giấy phép tuyển dụng

Là giấy phép nhà nước cấp để có thể tuyển dụng lao động nước ngoài. Thời gian được tuyển dụng được tính từ ngày nhận giấy phép.

Gia hạn thời hạn giấy phép tuyển dụng

Là một giấy phép riêng để kéo dài thời hạn của giấy phép tuyển dụng ban đầu. Việc này khác với gia hạn hợp đồng lao động.

Quyết định không cho đổi nơi làm việc

Là quyết định của cơ quan hành chính không cho phép lao động nước ngoài thay đổi nơi họ đang làm việc.

Các bản án cùng chủ đề

• Tòa án cho rằng lệnh khắc phục và tiền phạt trong vụ phí đào tạo thực tập sinh lao động nước ngoài là đúng · Tòa án quận Ulsan
• Giảng viên nước ngoài có hạn lưu trú và hợp đồng không xác định thời hạn · Tòa án Quận Trung tâm Seoul
• Dù gia hạn hợp đồng, nếu không được cấp phép gia hạn thời hạn tuyển dụng thì hợp đồng chấm dứt · Tòa án quận Ulsan

Xem tất cả 5 bản án về Quan hệ lao động, công đoàn →

Câu hỏi thường gặp

Ai đã kiện và kiện về việc gì?

Có một vụ kiện yêu cầu hủy quyết định không cho phép đổi nơi làm việc. Vụ việc liên quan đến lao động nước ngoài được tuyển dụng theo giấy phép tuyển dụng và được gia hạn hợp đồng.

Tòa án đã phán quyết như thế nào?

Tòa án cho rằng nếu không được gia hạn thời hạn giấy phép tuyển dụng thì dù hợp đồng đã được gia hạn, hợp đồng vẫn chấm dứt khi qua ngày được cấp giấy phép ban đầu.

Kết quả này có áp dụng nguyên như vậy cho mọi vụ việc tương tự không?

Không. Đây là phán quyết của tòa án trong vụ việc này và không thể xem là áp dụng nguyên như vậy cho các vụ việc khác.