Bản án về thành lập công đoàn, thời hạn hợp đồng lao động và tuyển thực tập sinh · 5 vụ
Đây là bản tóm tắt do AI viết lại bằng ngôn ngữ dễ hiểu từ nội dung chính mà tòa án đã công bố. Hãy luôn xem bản gốc để biết nội dung và kết luận chính xác của phán quyết. Đây không phải tư vấn pháp lý và không thể áp dụng nguyên xi cho vụ án khác.
Giảng viên nước ngoài có hạn lưu trú và hợp đồng không xác định thời hạn — Tranh chấp về việc hai lao động nước ngoài bị hạn chế lưu trú có trở thành lao động không xác định thời hạn theo Luật bảo vệ người lao động có thời hạn và làm việc bán thời gian hay không. Tòa án cho là có; chấm dứt hợp đồng là sa thải trái luật, vô hiệu.
Lệnh khắc phục và tiền phạt được ban hành đối với một người điều hành của pháp nhân đào tạo phát triển năng lực nghề. Lý do là đã thu trước phí đào tạo của các thực tập sinh lao động nước ngoài nhưng không thực hiện khóa thực tập. Ngoài ra, khi tuyển thực tập sinh, đã quảng cáo sai sự thật hoặc phóng đại về thời gian lưu trú và các nội dung khác. Một vụ kiện đã được đưa ra để yêu cầu hủy các xử phạt này.
Tòa án đã quyết định thế nào?
Tòa án công nhận lệnh khắc phục và tiền phạt đối với người điều hành của pháp nhân đào tạo phát triển năng lực nghề là đúng.
Hai người nước ngoài giảng dạy tiếng Anh và làm công việc hành chính liên quan tại một công ty pháp nhân, làm việc theo hợp đồng lao động 1 năm được gia hạn, rồi bị từ chối gia hạn và bị xử lý thôi việc. Hai người khởi kiện, cho rằng mình đã trở thành lao động không xác định thời hạn nên việc chấm dứt hợp đồng là sa thải trái luật. Họ cũng yêu cầu trả tiền lương chưa trả và tiền thưởng lễ tết chưa trả.
Tòa án đã quyết định thế nào?
Tòa án cho rằng mức tối đa thời gian lưu trú theo Luật Quản lý xuất nhập cảnh là để quản lý lưu trú của người nước ngoài, không phải giới hạn thời gian làm việc. Vì vậy hai người được coi là lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn theo Luật bảo vệ người lao động có thời hạn và làm việc bán thời gian; chấm dứt vì hết hạn hợp đồng là sa thải trái luật, vô hiệu. Công ty phải trả khoản tiền tương đương lương đến ngày trở lại làm việc. Với tiền thưởng lễ tết, nội quy lao động và quy định lương của công ty áp dụng cho phần sau khi họ được coi là lao động không xác định thời hạn.
Một vụ kiện đã được đưa ra yêu cầu hủy quyết định không cho phép đổi nơi làm việc. Vụ việc liên quan đến việc tuyển dụng người lao động nước ngoài sau khi được cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài. Hợp đồng lao động đã được gia hạn, nhưng vấn đề là có được phép gia hạn thời hạn giấy phép tuyển dụng hay không.
Tòa án đã quyết định thế nào?
Tòa án nhận định rằng dù hợp đồng lao động đã được gia hạn, nếu không được cấp phép gia hạn thời hạn giấy phép tuyển dụng thì hợp đồng lao động đã chấm dứt khi qua ngày được cấp phép tuyển dụng ban đầu.
Vụ việc liên quan đến trường hợp sau khi được cấp giấy phép tuyển dụng lao động nước ngoài và tuyển dụng lao động nước ngoài, hợp đồng lao động được gia hạn. Một vụ kiện đã được đưa ra để yêu cầu hủy quyết định không cho phép đổi nơi làm việc.
Tòa án đã quyết định thế nào?
Tòa án nhận định rằng dù hợp đồng lao động đã được gia hạn, nếu không được cấp phép gia hạn thời hạn giấy phép tuyển dụng thì hợp đồng lao động đã chấm dứt khi qua ngày được cấp giấy phép tuyển dụng ban đầu.
Một công đoàn có thành viên chủ yếu là người nước ngoài cư trú bất hợp pháp đã nộp hồ sơ đăng ký thành lập công đoàn. Trưởng cơ quan lao động khu vực, người ra quyết định, cho rằng công đoàn chưa bổ sung tên theo từng nơi làm việc, số thành viên, họ tên người đại diện và danh sách thành viên. Người này cũng cho rằng vì thành viên chủ yếu là người nước ngoài cư trú bất hợp pháp nên không thể coi đó là công đoàn, và đã trả lại hồ sơ. Công đoàn khởi kiện yêu cầu hủy quyết định này.
Tòa án đã quyết định thế nào?
Tòa án chấp nhận yêu cầu của công đoàn và hủy quyết định trả lại hồ sơ. Quy định yêu cầu nộp tên theo từng nơi làm việc không thể coi là quy định để xác định việc có hai công đoàn trở lên tập hợp người lao động cùng ngành nghề trong cùng một nơi làm việc hay không. Người nước ngoài cư trú bất hợp pháp mà thực tế làm việc tại Hàn Quốc và sống bằng tiền lương thì là người lao động có thể lập công đoàn. Việc yêu cầu nộp danh sách thành viên để kiểm tra tư cách lưu trú mà không có căn cứ pháp luật là trái luật.
Các bản án về Quan hệ lao động, công đoàn đề cập đến điều gì?
Đây là 5 bản án về Bản án về thành lập công đoàn, thời hạn hợp đồng lao động và tuyển thực tập sinh. Mỗi vụ được trình bày theo thứ tự: chuyện gì đã xảy ra, rồi tòa án phán quyết thế nào.
Có thể áp dụng nguyên kết quả bản án vào vụ việc của tôi không?
Không. Bản án chỉ phán quyết về tình tiết của vụ việc đó nên kết quả có thể khác ở vụ khác. Với trường hợp của bạn, hãy xác nhận với cơ quan chính thức như cơ quan xuất nhập cảnh có thẩm quyền.
Có thể xem bản gốc của bản án ở đâu?
Mỗi vụ có liên kết “xem bản gốc” dẫn tới bài đăng công khai trên trang web của Tòa án Tối cao Hàn Quốc. KoreaMoa không đăng toàn văn bản án mà chỉ cung cấp bản tóm tắt.
