雇用許可の延長なしに契約のみ更新した場合、労働契約は終了するとした判決

こんな方の参考になります

雇用許可を受けて働く、または外国人労働者を雇用していて、契約更新と雇用許可期間の延長許可の関係が気になる方の参考になります。

事件の概要

事件番号

2017구합6765

裁判所

蔚山地方裁判所

原文の掲載日

2018年4月6日（金）

テーマ

労働関係・労働組合

原文タイトル（韓国語）

사업장 변경 불허 처분 취소…

外国人労働者の雇用許可を受けて外国人労働者を雇用した後、労働契約を更新した場合が問題となった事件です。事業所の変更を許可しなかった処分の取消しを求める訴訟が提起されました。

労働契約だけ更新して雇用許可期間の延長許可を受けないと、労働契約はどうなりますか？

事業所の変更を許可しなかった処分の取消しを求める訴えが起こされました。雇用許可を受けて外国人労働者を雇用した後、労働契約を更新した場合が争われました。裁判所は、雇用許可期間の延長許可を受けていなければ、契約を更新していても、当初の雇用許可日を過ぎて労働契約は終了したと判断しました。

裁判所はこう判断しました

裁判所は、労働契約を更新していても、雇用許可期間の延長許可を受けていなければ、労働契約は当初の雇用許可を受けた日が過ぎた時点で終了したと判断しました。

似た状況のとき確認できること

雇用許可期間の延長許可を受けたかどうかは、出入国・外国人官署などの公的機関で確認できる事項といえます。事業所変更の処分に関する手続も、同じ機関で確認できます。

• 賃金未払い・労災ガイド
• 最低賃金計算ツール
• 問い合わせ先: 雇用労働部相談センター 1350

用語の解説

雇用許可

外国人労働者を雇用できるよう国が出す許可です。雇用できる期間は許可を受けた日と結びついています。

雇用許可期間の延長許可

最初の雇用許可の期間を延ばす別の許可です。労働契約の更新とは区別されます。

事業所変更の不許可処分

外国人労働者が今の事業所から別の事業所へ移ることを許可しないという行政機関の決定です。

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• 労働契約を更新しても、雇用許可期間の延長許可がなければ契約は終了したと判断した判決 · 蔚山地方裁判所

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よくある質問

誰がどんな訴えを起こしましたか？

事業所の変更を許可しなかった処分の取消しを求める訴えが起こされました。雇用許可を受けて雇用され、その後契約が更新された外国人労働者の事案です。

裁判所はどう判断しましたか？

雇用許可期間の延長許可がなければ、契約を更新していても、当初の雇用許可日を過ぎて労働契約は終了したと判断しました。

この結果は似た事件すべてにそのまま当てはまりますか？

いいえ。この事件についての裁判所の判断であり、他の事件にそのまま当てはまるとはいえません。