法院认定：即使续签了劳动合同，若未获得雇佣许可期间延长许可，合同即已终止

适合哪些人参考

对于持外国人雇佣许可工作或雇佣外国劳动者、想了解合同续签与雇佣许可期间延长许可关系的人，可作参考。

案件概况

案号

2017구합6765

法院

蔚山地方法院

原文发布日期

2018年4月12日（周四）

主题

劳动关系·工会

原文标题（韩语）

사업장 변경 불허 처분 취소…

有人提起诉讼，请求撤销不允许变更工作单位的处分。本案涉及获得外国人劳动者雇佣许可并雇用外国人劳动者的情形。劳动合同虽已续签，但争议在于是否获得了雇佣许可期间延长许可。

续签了劳动合同但雇佣许可期间未获延长，合同会怎样？

这是一起请求撤销不准变更工作单位处分的诉讼。案件涉及依外国人雇佣许可雇佣外国劳动者的情形。劳动合同虽已续签，但争议在于是否获得了雇佣许可期间延长许可。法院认为，若未获得，合同在最初获得许可之日过后即终止。

法院这样判断

法院认为，即使续签了劳动合同，若未获得雇佣许可期间延长许可，劳动合同在最初获得雇佣许可之日过后即已终止。

遇到类似情况可确认的事项

是否获得雇佣许可期间延长许可，以及变更工作单位处分的内容，可向出入境、外国人管理机关等官方机构确认。诉讼程序可向法院确认。

• 拖欠工资·工伤指南
• 最低工资计算器
• 咨询处: 雇佣劳动部咨询中心 1350

术语解释

雇佣许可

指获准雇佣外国劳动者。在本案中，它是判断合同何时终止的依据。

雇佣许可期间延长许可

指延长最初雇佣许可期间的许可。没有这一许可，即使续签合同也被认为已终止。

不准变更工作单位处分

指行政机关不允许外国劳动者更换工作单位的决定。

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常见问题

这起诉讼争议的是什么？

请求撤销不准变更工作单位处分。争议在于合同续签后是否获得了雇佣许可期间延长许可。

法院是如何判断的？

法院认为，即使续签了劳动合同，若未获得雇佣许可期间延长许可，合同在最初获得雇佣许可之日过后即终止。

这一结果是否原样适用于类似案件？

这是该案的判断，并不原样适用于其他案件。本案涉及依外国人雇佣许可雇佣外国劳动者的情形。