外国劳动者退职金·出国期满保险指南

一览

• 退职金为每1年连续工作期间30天以上的平均工资。
• 雇用外国劳动者的雇主须投保出国期满保险(或信托)并每月缴纳保费。
• 保险金须附上出国预定申报后取得的确认书，向保险经营者申请。
• 保险金低于法定退职金时，雇主须支付差额(EPS·韩国产业人力公团说明)。

谁需要办理

• 雇主须设立退职给付制度。但连续工作未满1年的劳动者，以及4周平均每周约定工作时间未满15小时的劳动者除外。
• 雇用外国劳动者的雇主须以外国劳动者为被保险人投保出国期满保险(或信托)，并每月缴纳保费。投保即视为已设立退职金制度。
• 适用对象为雇用剩余就业活动期间1年以上的外国劳动者的雇主。雇用剩余就业活动期间未满1年的劳动者等情形不适用(韩国产业人力公团说明)。
• 在同一工作单位工作1年以上的外国劳动者出境(临时出境除外)、死亡或变更滞留资格时，保险金支付给劳动者(死亡时支付给遗属)(EPS说明)。
• 工作期间未满1年时，保险金归雇主所有(EPS说明)。

在哪里办理

• 出国预定申报：自出国预定日1个月前起，向就业中心(고용센터)提交出国预定申报书，并领取出国预定事实确认书。
• 申请保险金：将确认书附在保险金申请书上，通过邮寄、传真或亲自前往的方式交给保险经营者。
• 根据韩国产业人力公团说明，保险经营者的支付传真为0505-161-1421，客服中心为1600-0266(韩国国内)、82-2-2261-8400(海外)。
• 可使用雇佣劳动部的退职金计算服务计算退职金(雇佣劳动部FAQ)。
• 未领到退职金时，可在雇佣劳动部劳动门户网站提出申诉。
• 雇佣·劳动制度咨询：雇佣劳动部客户咨询中心1350(无需区号)。

所需材料

• 劳动者本人申请时：保险金申请书1份(出国预定事实确认书)、外国劳动者本人名义存折复印件1份、护照或外国人登录证复印件1份。
• 劳动者死亡时：遗属凭派遣国确认的遗属确认书和遗属名义存折复印件申请。
• 申请书表格备于就业中心，并刊登在韩国产业人力公团和保险公司网站上(EPS出国准备说明)。

费用

• 出国期满保险费由雇主按雇佣许可书上月通常工资的8.3%每月缴纳，不是劳动者缴纳的保费(韩国产业人力公团说明)。
• 法定退职金为每1年连续工作期间30天以上的平均工资。
• 雇佣劳动部公式：退职金 = 1天平均工资 × 30天 × (连续工作天数 ÷ 365)。
• 平均工资为离职前3个月工资总额除以该期间总天数所得的金额；若低于通常工资，则按通常工资计算(雇佣劳动部FAQ)。

办理流程

• 第1步：确定出境(就业活动期间届满、合同终止等)后，自出国预定日1个月前起向就业中心进行出国预定申报，并领取出国预定事实确认书。
• 第2步：将附有确认书、存折复印件和身份证件复印件的保险金申请书寄送给保险经营者。
• 第3步：申请时从机场领取、汇款专用账户服务、汇入当地账户、当地银行直接汇款中选择领取方式。
• 第4步：法定支付时间为出境后14天以内。因变更滞留资格、死亡等申请，或在出境日之后申请的，为申请日起14天以内。
• 第5步：如需确认保险金是否低于法定退职金，可要求保险经营者书面确认一次性支付金额(无需专门表格，可通过电话或公文)。若低于法定退职金，雇主须支付差额。
• 不属于出国期满保险对象的一般劳动者：雇主须在离职日起14天以内支付退职金，经当事人协商可延长期限。
• 退职金原则上转入劳动者指定的个人型退职年金制度(IRP)账户等支付，有总统令规定的事由时除外。

常见卡点

• 出国预定申报仅在出国预定日前1个月以内受理，早于此时提交不予受理。
• 因个人原因临时回国不属于保险金支付事由。
• 保险金请求权自支付事由发生日起3年内不行使即消灭时效完成，金融机构须在1个月以内将该款项转交韩国产业人力公团。
• 领取出国期满保险一次性款项的权利原则上不得转让或提供担保。但在变更工作单位期间有4周以上疗养等事由时，可在积累金额50%的范围内提供担保。
• 雇主未投保出国期满保险的，处5,000,000韩元以下罚金；拖欠保费的，处800,000韩元、1,600,000韩元或3,200,000韩元罚款(韩国产业人力公团说明)。
• 回国费用保险是外国劳动者本人投保的另一种保险(按国家为400,000韩元至600,000韩元)，与出国期满保险不同(EPS说明)。

本指南为一般信息,不判断个人是否符合条件。法令和手续费可能变动,请通过官方链接查看原文并向主管机关确认。