Решение о том, стали ли иностранные преподаватели с ограниченным сроком пребывания работниками без определённого срока

Кому это полезно

Решение может быть полезно иностранным работникам со срочными договорами, чей срок пребывания ограничен и чей договор не продлили. Оно показывает, как суд оценил такую ситуацию в конкретном деле.

Суть дела

Номер дела

2024가합41227

Суд

Центральный окружной суд Сеула

Дата публикации оригинала

24 октября 2025 г. (пт)

Тема

Трудовые отношения и профсоюзы

Название оригинала (на корейском)

출입국관리법상 체류기간의 제한을 받는 외국인이 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 규정에 따라 '기간의 정함이 없는…

Двое иностранцев, преподававших английский язык и выполнявших связанную административную работу в компании-юрлице, работали по трудовым договорам сроком на 1 год с продлением. Затем в продлении отказали, и их трудовые отношения были прекращены. Они подали иск, утверждая, что стали работниками без определённого срока, поэтому прекращение договора является неправомерным увольнением. Также они потребовали невыплаченную зарплату и невыплаченные праздничные премии.

Становится ли иностранец с ограниченным сроком пребывания бессрочным работником по закону о срочных работниках?

Спор шёл о том, стали ли двое иностранцев, работавших по договорам, которые продлевались каждый год, работниками без определённого срока. Компания отказалась продлить договоры и оформила их увольнение. Суд указал, что верхний предел срока пребывания в законе об иммиграционном контроле нужен для учёта пребывания иностранцев. Предельным сроком найма он не является.

Как решил суд

Суд указал, что максимальный срок пребывания по закону об иммиграционном контроле служит управлению пребыванием иностранцев, а не ограничивает срок найма. Поэтому оба считаются работниками, заключившими трудовой договор без определённого срока по закону о срочных договорах, а прекращение по истечении срока договора недействительно как неправомерное увольнение. Компания обязана выплатить сумму, равную зарплате до дня восстановления на работе. Что касается праздничных премий, суд признал, что за период после признания работниками без определённого срока применяются правила внутреннего трудового распорядка и положение об оплате труда компании.

Что можно уточнить в похожей ситуации

Какие правила действуют в похожем случае, можно уточнить в иммиграционной службе, в том числе по срокам пребывания и статусу. Порядок оспаривания увольнения и материалы дела можно уточнить в суде.

• Невыплата зарплаты и производственные травмы
• Калькулятор минимальной оплаты труда
• Куда обратиться: Горячая линия Министерства занятости и труда 1350

Термины простыми словами

Бессрочный трудовой договор

Договор, в котором не указан конечный срок работы. Такой работник не теряет работу просто потому, что истёк срок прежнего договора.

Незаконное увольнение

Прекращение трудовых отношений без законного основания. В этом деле суд признал такое увольнение недействительным.

Срок пребывания

Период, в течение которого иностранец вправе находиться в стране по своему статусу. Суд счёл его инструментом учёта иностранцев, а не пределом срока найма.

Выплата за период до восстановления

Денежная сумма, соответствующая заработной плате за время до дня возвращения на работу. Суд возложил её выплату на компанию.

Другие решения по теме

• Суд признал законными предписание об устранении нарушений и штраф по делу об оплате обучения иностранных стажёров · Окружной суд Ульсана
• Суд счёл, что трудовой договор, даже продлённый, прекратился без разрешения на продление срока действия разрешения на найм · Окружной суд Ульсана
• Решение: трудовой договор прекращается, если продлён только договор, а срок разрешения на найм не продлён · Окружной суд Ульсана

Все решения по теме «Трудовые отношения и профсоюзы» (5) →

Частые вопросы

Кто подал иск и о чём спор?

Иск подали двое иностранцев, которые преподавали английский язык и вели связанную административную работу в компании. Им отказали в продлении договора и оформили увольнение. Они считали себя бессрочными работниками, а увольнение незаконным. Также они требовали невыплаченную зарплату и праздничные премии.

Как суд решил дело?

Суд счёл обоих работников заключившими договор без определённого срока, а увольнение из-за окончания срока недействительным. Компания должна выплатить сумму, равную зарплате до дня восстановления на работе. Праздничные премии суд оценил по внутренним правилам компании за период после того, как работники стали считаться бессрочными.

Применяется ли это решение ко всем похожим делам?

Нет. Это оценка суда по конкретному делу, и она не переносится автоматически на другие дела.