Апелляционное решение по иску двух иностранных промышленных стажёров о взыскании с компании разницы между минимальной и полученной зарплатой

Кому это полезно

Будет полезно тем, кто интересуется спорами о разнице между минимальной зарплатой и фактически полученной оплатой у иностранных промышленных стажёров.

Суть дела

Суд

Западный окружной суд Сеула

Дата вынесения решения

15 июня 2005 г. (ср)

Тема

Зарплата, минимальная оплата, выходное пособие

Название оригинала (на корейском)

외국인 산업연수생의 최저임금채권관련 판결

Двое граждан Китая приехали работать в корейскую компанию как промышленные стажёры зарубежного инвестиционного предприятия. Они подали иск к компании и потребовали выплатить каждому по 7 433 830 вон (KRW) и проценты — разницу между минимальной зарплатой по закону о минимальной заработной плате и уже полученной зарплатой. Компания проиграла в суде 1-й инстанции и подала апелляцию.

Может ли промышленный стажёр требовать от компании разницу между минимальной и полученной зарплатой?

Двое граждан Китая работали в корейской компании как промышленные стажёры предприятия с зарубежными инвестициями. Каждый требовал 7 433 830 вон с процентами — разницу между минимальной зарплатой по Закону о минимальной заработной плате и уже полученной оплатой. В первой инстанции компания проиграла и подала апелляцию. Апелляционный суд отменил лишь часть решения, обязывавшую платить сверх 7 433 830 вон каждому с процентами, а остальную часть жалобы отклонил.

Как решил суд

Апелляционный суд отменил ту часть решения суда 1-й инстанции, которой компании было предписано выплатить каждому сумму сверх 7 433 830 вон (KRW) и процентов (5% годовых до дня вынесения апелляционного решения, 20% годовых со следующего дня), и отклонил иск в этой части. Остальную часть апелляции компании суд отклонил. Все судебные расходы возложены на компанию.

Что можно уточнить в похожей ситуации

Условия договора о стажировке и фактически выплаченную зарплату можно уточнить в компании, в соответствующих органах по труду и миграции, а также в материалах дела в суде.

• Калькулятор минимальной оплаты труда
• Калькулятор выходного пособия
• Невыплата зарплаты и производственные травмы
• Куда обратиться: Горячая линия Министерства занятости и труда 1350

Термины простыми словами

промышленный стажёр

Иностранец, который по договору о стажировке проходит обучение и работает в корейской компании. Двое участников дела были стажёрами предприятия с зарубежными инвестициями.

минимальная зарплата

Нижний предел оплаты, установленный Законом о минимальной заработной плате. В деле спорили о разнице между ним и полученной оплатой.

апелляционная инстанция

Суд, который заново рассматривает решение первой инстанции, если сторона с ним не согласна. Здесь апелляцию подала компания.

отклонение

Решение суда не удовлетворять требование или жалобу стороны. Здесь остальная часть жалобы компании была отклонена.

Другие решения по теме

• Решение: иностранные промышленные стажёры, выполнявшие ту же работу, что и местные работники, также вправе получить выходное пособие · Окружной суд Пусана
• Решение: выходное пособие признано только за работу после окончания срока стажировки · Окружной суд Пусана

Все решения по теме «Зарплата, минимальная оплата, выходное пособие» (3) →

Частые вопросы

Кто подал иск?

Иск к компании подали двое китайских промышленных стажёров. Они требовали разницу между минимальной и уже полученной зарплатой.

Как решил апелляционный суд?

Суд отменил часть решения первой инстанции, обязывавшую платить сверх 7 433 830 вон каждому с процентами, и отклонил это требование. Остальная часть жалобы компании отклонена, все судебные расходы возложены на компанию.

Применяется ли этот результат так же ко всем похожим делам?

Нет. Это решение по данному делу, и оно не применяется так же к другим делам.