คำพิพากษาที่เห็นว่าผู้ฝึกงานอุตสาหกรรมชาวต่างชาติที่ทำงานเหมือนคนในประเทศก็รับเงินชดเชยเมื่อออกจากงานได้

เหมาะกับใคร

อาจเป็นข้อมูลอ้างอิงสำหรับชาวต่างชาติที่เข้ามาเป็นผู้ฝึกงานอุตสาหกรรม ทำงานในบริษัท แล้วมีปัญหาเรื่องเงินชดเชย

ภาพรวมของคดี

ศาล

ศาลแขวงปูซาน

วันที่มีคำพิพากษา

8 กรกฎาคม ค.ศ. 2005 (ศ.)

หัวข้อ

ค่าจ้าง ค่าจ้างขั้นต่ำ เงินชดเชยการออกจากงาน

ชื่อเรื่องต้นฉบับ (ภาษาเกาหลี)

내국인과 동일한 근로를 제공한 외국인 산업연수생에게도 퇴직금을 지급하여야 한다.

โจทก์ทั้งสามเป็นชาวฟิลิปปินส์ เข้าประเทศในฐานะผู้ฝึกงานอุตสาหกรรม 2 ปีแรกทำงานในฐานะผู้ฝึกงาน หลังจากนั้นจนออกจากงานทำงานในฐานะพนักงานที่สถานประกอบการของบริษัท โดยทำงานฉีดพลาสติกและงานอื่นๆ ทั้งสามเรียกร้องเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน ศาลชั้นต้นยกคำเรียกร้องเงินชดเชยทั้งหมด โจทก์อุทธรณ์เฉพาะส่วนเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน

เคยทำงานเป็นผู้ฝึกงานอุตสาหกรรมจะได้รับเงินชดเชยหรือไม่?

โจทก์ทั้งสามเป็นชาวฟิลิปปินส์ สองปีแรกทำงานเป็นผู้ฝึกงาน หลังจากนั้นเป็นพนักงาน ทำงานฉีดพลาสติกและงานอื่น ๆ ศาลชั้นต้นยกคำขอเงินชดเชยทั้งหมด โจทก์จึงอุทธรณ์เฉพาะส่วนเงินชดเชย ศาลเห็นว่าผู้ที่ทำงานภายใต้การสั่งการและการควบคุมของบริษัทและได้รับเงินเพิ่มต่าง ๆ ถือเป็นลูกจ้างได้ ไม่ว่าสัญญาจะใช้ชื่ออะไร

ศาลตัดสินอย่างไร

ศาลเห็นว่าไม่ว่าสัญญาจะใช้ชื่อใด หากทำงานภายใต้การสั่งการและการควบคุมของบริษัทและได้รับเงินเพิ่มพิเศษเป็นต้น ก็เป็นลูกจ้าง ศาลเห็นว่าโจทก์ทำงานเหมือนลูกจ้างในประเทศ และงานในช่วงฝึกงานกับช่วงหลังจากนั้นไม่มีความแตกต่างในทางเนื้อหา ศาลเห็นว่าข้อตกลงสละเงินชดเชยล่วงหน้าเป็นโมฆะ และไม่รับข้อต่อสู้อื่นของบริษัท ศาลพิพากษาให้บริษัทจ่ายแก่โจทก์คนละ 3,208,330 วอน พร้อมค่าเสียหายจากการจ่ายล่าช้า

สิ่งที่ตรวจสอบได้ในสถานการณ์คล้ายกัน

ขั้นตอนการเรียกร้องเงินชดเชยและเกณฑ์การพิจารณาว่าเป็นลูกจ้างหรือไม่ สามารถตรวจสอบได้ที่ศาลหรือหน่วยงานด้านแรงงานที่เกี่ยวข้อง

• เครื่องคิดค่าจ้างขั้นต่ำ
• เครื่องคิดเงินชดเชยการออกจากงาน
• ค่าจ้างค้างจ่ายและอุบัติเหตุจากการทำงาน
• ติดต่อสอบถาม: ศูนย์ให้คำปรึกษากระทรวงแรงงาน 1350

อธิบายศัพท์

เงินชดเชย

เงินที่บริษัทจ่ายให้ลูกจ้างเมื่อออกจากงาน สำหรับการทำงานที่ผ่านมา

ผู้ฝึกงานอุตสาหกรรม

ชาวต่างชาติที่เข้ามาเรียนรู้ทักษะและฝึกงานในบริษัท ในคดีนี้สิ่งสำคัญคือลักษณะการทำงานจริง

ดอกเบี้ยผิดนัด

เงินที่บวกเพิ่มเมื่อไม่จ่ายหนี้ตรงเวลา คิดตามช่วงเวลาที่ล่าช้า

คำพิพากษาหัวข้อเดียวกัน

• คำพิพากษาชั้นอุทธรณ์คดีที่ผู้ฝึกงานอุตสาหกรรมชาวต่างชาติสองคนเรียกร้องส่วนต่างระหว่างค่าจ้างขั้นต่ำกับค่าจ้างที่ได้รับจากบริษัท · ศาลแขวงโซลตะวันตก
• คำพิพากษารับรองเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานเฉพาะการทำงานหลังพ้นระยะเวลาฝึกงานอุตสาหกรรม · ศาลแขวงปูซาน

ดูคำพิพากษาเรื่องค่าจ้าง ค่าจ้างขั้นต่ำ เงินชดเชยการออกจากงานทั้ง 3 คดี →

คำถามที่พบบ่อย

ใครเป็นผู้ฟ้องคดี?

ชาวฟิลิปปินส์สามคน เข้ามาเป็นผู้ฝึกงานอุตสาหกรรม ทำงานในบริษัท แล้วเรียกร้องเงินชดเชย

ศาลตัดสินอย่างไร?

ศาลเห็นว่าโจทก์เป็นลูกจ้างจริง ทำงานเหมือนลูกจ้างในประเทศ และงานช่วงฝึกกับช่วงหลังไม่มีความแตกต่างในสาระ ศาลยังเห็นว่าข้อตกลงล่วงหน้าที่จะสละเงินชดเชยไม่มีผล

ผลนี้ใช้กับคดีที่คล้ายกันได้ทุกกรณีหรือไม่?

ไม่ใช่ นี่เป็นคำวินิจฉัยตามข้อเท็จจริงของคดีนั้น และไม่ได้นำไปใช้กับคดีอื่นโดยตรง