仅认定产业研修期结束后工作期间退职金的判决

适合哪些人参考

对曾以外国产业研修生身份工作、研修期结束后仍在同一公司继续工作的退职金问题感兴趣的人,可作参考。

案件概况

法院

釜山地方法院

原文发布日期

2006年6月28日（周三）

主题

工资·最低工资·退职金

原文标题（韩语）

외국인 산업연수생에게 퇴직금을…

两名菲律宾人以外国产业技术研修生身份入境，在公司以产业研修生身份工作了2年。研修期结束后，他们仍在同一公司继续工作至2003年6月15日，之后离职。两人向公司请求支付包含研修生工作期间在内的退职金，以及因未支付退职金所受歧视的精神损害赔偿。

以外国产业研修生身份工作的期间也能领取退职金吗?

两名菲律宾人以外国产业技术研修生身份入境,在公司工作了两年。研修期结束后,他们仍在同一公司工作到2003年6月15日后离职。两人请求包含研修期在内的退职金,以及因受到差别对待的精神损害赔偿。法院认为研修期间不适用劳动基准法的退职金规定。

法院这样判断

法院认为，《劳动标准法》的退职金规定不适用于以产业研修生身份工作的期间。法院认定，自研修期结束的次日起至离职日，公司与两人之间默示成立了劳动合同，并判令支付该期间的退职金及迟延损害金。对于精神损害赔偿的请求，法院认为退职金的支付义务在离职后才产生，因此不能认定在工作期间存在歧视，未予接受。

遇到类似情况可确认的事项

请求退职金时,哪段时间被视为研修期,可向法院或劳动行政机关确认。

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• 咨询处: 雇佣劳动部咨询中心 1350

术语解释

产业研修生

为学习技术而入境,在公司接受研修的外国人。本判决认为研修期间不适用劳动法的退职金规定。

默示劳动合同

即使没有书面合同,也根据双方的实际做法认定成立的劳动合同。

迟延损害金

应付的钱没有按时支付时,按拖延时间另外加付的钱。

精神损害赔偿

因受到差别对待等造成精神痛苦而请求的赔偿金。

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常见问题

是谁提起了诉讼?

以外国产业技术研修生身份入境并在公司工作的两名菲律宾人。

法院是如何判断的?

法院认为从研修期结束次日到离职日之间存在默示劳动合同,认定该期间的退职金和迟延损害金。精神损害赔偿被驳回,因为退职金支付义务在离职后才产生,不能认定在职期间存在差别对待。

这一结果会原样适用于所有类似案件吗?

不会。这是针对本案的判断,不会原样适用于其他案件。