Bản án chỉ công nhận trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc sau khi hết thời gian thực tập sinh công nghiệp

Dành cho ai

Thông tin này có thể hữu ích với người từng làm thực tập sinh công nghiệp nước ngoài và tiếp tục làm ở cùng công ty sau khi hết thời gian thực tập.

Tổng quan vụ việc

Tòa án

Tòa án quận Busan

Ngày đăng trên bảng tin gốc

28/6/2006 (Thứ Tư)

Chủ đề

Tiền lương, lương tối thiểu, trợ cấp thôi việc

Tiêu đề gốc (tiếng Hàn)

외국인 산업연수생에게 퇴직금을 지급하여야 하는지 여부(한정 적극)

Hai người Philippines nhập cảnh với tư cách thực tập sinh kỹ thuật công nghiệp nước ngoài và làm việc tại công ty với tư cách thực tập sinh công nghiệp trong 2 năm. Sau khi hết thời gian thực tập, họ vẫn tiếp tục làm việc tại cùng công ty đến ngày 15 tháng 6 năm 2003 rồi nghỉ việc. Hai người yêu cầu công ty trả trợ cấp thôi việc tính cả thời gian làm thực tập sinh, cùng khoản bồi thường tổn thất tinh thần do bị phân biệt đối xử vì không được trả trợ cấp thôi việc.

Thời gian làm thực tập sinh công nghiệp nước ngoài có được tính trợ cấp thôi việc không?

Hai người Philippines nhập cảnh với tư cách thực tập sinh kỹ thuật công nghiệp và làm ở công ty trong hai năm. Sau khi hết thời gian thực tập, họ vẫn làm tiếp đến ngày 15 tháng 6 năm 2003 rồi nghỉ việc. Họ đòi trợ cấp thôi việc gồm cả thời gian thực tập và tiền bồi thường vì bị phân biệt đối xử. Tòa cho rằng quy định về trợ cấp thôi việc của Luật Tiêu chuẩn Lao động không áp dụng cho thời gian thực tập.

Tòa án đã phán quyết thế nào

Tòa án cho rằng quy định về trợ cấp thôi việc của Luật Tiêu chuẩn Lao động không áp dụng cho thời gian làm thực tập sinh công nghiệp. Tòa xác định giữa công ty và hai người đã có hợp đồng lao động ngầm từ ngày sau khi hết thời gian thực tập đến ngày nghỉ việc, và buộc trả trợ cấp thôi việc cùng tiền lãi chậm trả cho thời gian đó. Tòa không chấp nhận yêu cầu bồi thường tổn thất tinh thần vì nghĩa vụ trả trợ cấp phát sinh sau khi nghỉ việc nên không thể coi là đã phân biệt đối xử trong thời gian làm việc.

Điều cần xác nhận nếu ở tình huống tương tự

Khoảng thời gian nào được coi là thời gian thực tập khi đòi trợ cấp thôi việc có thể được xác nhận tại tòa án hoặc cơ quan quản lý lao động.

• Tính lương tối thiểu
• Tính trợ cấp thôi việc
• Nợ lương và tai nạn lao động
• Nơi liên hệ: Tổng đài Bộ Việc làm và Lao động 1350

Giải thích thuật ngữ

thực tập sinh công nghiệp

Người nước ngoài đến học kỹ năng qua thực tập tại công ty. Trong bản án này, quy định trợ cấp thôi việc của luật lao động không áp dụng cho thời gian thực tập.

hợp đồng lao động ngầm

Quan hệ làm việc được coi là có hợp đồng dựa trên cách hai bên hành xử, dù không có văn bản.

tiền lãi chậm trả

Khoản tiền cộng thêm khi số tiền phải trả không được trả đúng hạn.

bồi thường tinh thần

Khoản tiền đòi cho nỗi đau tinh thần, chẳng hạn do bị phân biệt đối xử.

Các bản án cùng chủ đề

• Phán quyết cho rằng thực tập sinh công nghiệp nước ngoài làm việc giống người trong nước cũng được nhận trợ cấp thôi việc · Tòa án quận Busan
• Bản án phúc thẩm vụ kiện của hai học viên thực tập sản xuất nước ngoài đòi công ty khoản chênh lệch giữa lương tối thiểu và tiền lương đã nhận · Tòa án quận Tây Seoul

Xem tất cả 3 bản án về Tiền lương, lương tối thiểu, trợ cấp thôi việc →

Câu hỏi thường gặp

Ai đã khởi kiện?

Hai người Philippines nhập cảnh làm thực tập sinh kỹ thuật công nghiệp và làm việc tại một công ty.

Tòa án đã phán quyết thế nào?

Tòa cho rằng có hợp đồng lao động ngầm từ ngày sau khi hết thực tập đến ngày nghỉ việc, và công nhận trợ cấp thôi việc cùng tiền lãi chậm trả cho thời gian đó. Yêu cầu bồi thường bị bác vì nghĩa vụ trả trợ cấp phát sinh sau khi nghỉ việc nên không thể coi là phân biệt đối xử trong lúc làm việc.

Kết quả này có áp dụng nguyên như vậy cho mọi vụ tương tự không?

Không. Đây là phán quyết của vụ việc này và không áp dụng nguyên như vậy cho các vụ khác.