ワーキング・ホリデーの在留資格で入国した人に対する出国命令についての判断

こんな方の参考になります

ワーキング・ホリデーの在留資格での就労が、不法就労とされて出国命令を受けた事例に関心がある人の参考になります。

事件の概要

事件番号

2025구단52529

裁判所

ソウル行政裁判所

原文の掲載日

2025年7月21日（月）

テーマ

出国命令・強制退去・取締り

原文タイトル（韓国語）

[일반] 관광취업(H-1) 체류자격으로 입국한…

ワーキング・ホリデー(H-1)の在留資格で入国した人が、不法就労をしたとして出国命令を受け、これについて訴訟が提起されました。

ワーキング・ホリデーで働いたことが不法就労だとして出国命令を受けたら、違法になるのでしょうか?

ワーキング・ホリデー(H-1)の在留資格で入国した人が、不法就労をしたという理由で出国命令を受けました。これに対して訴訟が起こされ、就業活動が在留資格で認められる範囲を超えていたかどうかが争われました。裁判所は、勤務内容、勤務時間と給与、在留資格を得た経緯などを確認しました。その結果、範囲を超えたとは認めにくいと判断しました。

裁判所はこう判断しました

裁判所は、勤務内容、勤務時間と給与、在留資格を得た経緯などを検討しました。その結果、就労活動がワーキング・ホリデーの在留資格で可能な範囲を超えたとは認め難いと判断しました。

似た状況のとき確認できること

出国命令の理由とされた就業活動がどのように評価されたかは、出入国・外国人官署や裁判所の公式な手続で確認できます。勤務内容、時間、給与、在留資格の取得経緯が判断材料になった点は、判決の要旨から読み取れます。

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用語の解説

出国命令

外国人に対して、一定の理由があるときに国外へ出るよう命じる行政上の処分です。この事案では不法就労が理由とされました。

ワーキング・ホリデー(H-1)

観光をしながら、一定の範囲で就業活動もできる在留資格です。この事案の原告はこの資格で入国しました。

不法就労

在留資格で認められない範囲で働くことを指します。この事案では、出国命令の理由として挙げられました。

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• 出入国管理法の通告処分による反則金について、納付義務不存在の確認を求めた訴えを不適法とした判決 · ソウル行政裁判所
• 保護命令に対する異議申請を棄却した処分を裁判所で争えるかを扱った事件 · ソウル高等裁判所
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よくある質問

この訴訟は誰が起こしましたか?

ワーキング・ホリデー(H-1)の在留資格で入国し、不法就労を理由に出国命令を受けた人が起こしました。

裁判所はどのように判断しましたか?

勤務内容、勤務時間と給与、在留資格を得た経緯などを確認しました。そのうえで、就業活動が在留資格で認められる範囲を超えたとは認めにくいと判断しました。

この結果は似たすべての事案にそのまま当てはまりますか?

当てはまりません。これはこの事案についての判断であり、他の事案にそのまま適用されるものではありません。